大北农员工生三胎能拿9万奖金
大北农员工生三胎能拿9万奖金，1月10日有消息称，大北农对员工推出鼓励优育方案，消息应该是上周五发布的。此举也算是对公司员工的一种鼓励，大北农员工生三胎能拿9万奖金。
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400亿的农业股今天放大招，员工生三胎奖9万，男女均可享受！
大北农推出鼓励优育方案：
第一胎奖励三万，第二胎六万，第三胎九万
近日，业内盛传，农牧业上市公司大北农对员工推出了鼓励优育方案，从2022年元月1日起执行：
一、产假：第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。
二、第一胎奖励三万，第二胎六万，第三胎九万。
三、准男性员工陪产假9天。
基金君算了一下，生三胎共计奖18万元。大北农2020年年报显示，公司员工近20000人！
据第一财经报道，大北农集团党委副书记张国平证实了公司确有此公告。“一是为了响应国家政策，鼓励生育，二是基于提高员工的福利待遇，走向共同富裕。”
张国平称，女性员工生三胎延长产假，虽然会在一定程度上影响工作，但是有办法可以解决。如果工作量不大，可以让部门里其他员工分摊一下，或是招聘新人。
据了解，大北农为深市上市公司，是国内规模最大的预混合饲料企业，产业涵盖畜牧科技与服务、种植科技与服务、农业互联网三大领域，主要为养殖户和种植户提供高附加值的产品与服务。公司的产品主要包括畜禽饲料、兽药疫苗、种猪与作物种子、农药化肥及农业互联网与金融服务等。
1月4日，大北农公告，12月销售生猪45.35万头，销售收入7.97亿元。其中销售收入环比增长2.44%，同比增长-33.64%；销售数量环比增长-0.13%，同比增长 36.39%；商品肥猪出栏均重118.13公斤，销售均价15.79元/公斤。
大北农对此表示：1、公司目前主要有“转基因生物技术、玉米水稻种业及植保、生猪及饲料、动保及疫苗”等业务板块，上述销售情况只代表公司及参控股的养殖平台的生猪销售情况，其他业务板块的经营情况不包括在内。
2、生猪市场价格波动的风险是整个生猪生产行业的系统性风险，对任何一家生猪生产者来讲都是客观存在、不可控制的外部风险。
3、生猪市场价格的大幅波动（下降或上升），都可能会对公司的经营业绩产生重大影响。
1月10日，养殖板块全天强势，而大北农的股价也从近期的低点反弹了50%！
国泰君安研报指出，一季度为黄金配置时期。从时间上看，本轮生猪周期的价格拐点预计在2022年4到6月份，时间窗口持续临近；从空间上看，能繁母猪去化累计已达7%左右，2022年一季度在低猪价下有望加速去化，到2022年一季度末累计去化幅度有望达12%以上。同时，猪价在供给、需求、库存三轮周期共同影响下开始显著下行带动母猪产能出清，市场对猪周期未来反转的预期将重新强化，催化板块表现。
天风证券认为，当前时点，已到生猪养殖板块预期反转带来的投资阶段。需求的旺盛是猪价短期可能无法大幅下跌的因素之一。冬季为传统的腊肉、香肠制作时期，因此对于猪肉的需求会相比于其他季节高，从而可能拉动猪价的上行。
各地都在出台三胎政策
上海、浙江、黑龙江等地规定，子女3周岁前夫妻双方每年均可休育儿假，安徽放宽到6周岁前。重庆还设置了两种育儿假模式，夫妻双方可根据自身情况灵活选择。
除完善休假制度外，一些省份还在修法中规定设置育儿补贴。
黑龙江规定，市级和县级人民政府对依法生育第二个及以上子女的家庭应当建立育儿补贴制度，并适当向边境地区、革命老区倾斜，具体办法由市级和县级人民政府制定，省级财政可以给予适当补助。北京规定，建立与子女数量相关的家庭养育补贴制度；未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先分配范围，并在户型选择等方面予以适当照顾。
在省级层面修改计生条例的`同时，目前已有一些市县推出“自选动作”，政策涵盖完善生育服务、减轻家庭负担等多个渠道。
比如，四川攀枝花对按政策生育二、三孩的户籍家庭每月每孩发放500元育儿补贴金；新疆石河子对符合规定生育二、三孩的户籍家庭，每月每孩各发放500元、1000元育儿补贴；山东烟台规定，三孩孕产妇可报销产检费1000元。
值得注意的是，有的地方对生育家庭补贴范围较广。甘肃临泽县今年9月出台优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见，共提出发放生育津贴、育儿补贴、保教补贴、购房补贴等11条具体扶持措施。如对生育二孩、三孩的临泽户籍常住家庭，规定在该县城区购买商品房时给予4万元政府补助，在各中心集镇等集中居住区购买商品房时给予3万元政府补助。
2021年11月26日，湖北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《湖北省人口与计划生育条例》（以下简称条例）等地方性法规的决定。
修改后的条例规定，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。已生育三个子女的夫妻，有子女鉴定为残疾，医学上认为可以再生育的，可以等额再生育。再婚夫妻再婚前生育的子女，不纳入现家庭子女数合并计算。夫妻再生育子女时，收养的子女不计入生育的子女数。
新修改的条例明确，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。
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1月10日有消息称，大北农对员工推出鼓励优育方案，第一孩奖励3万元，第二孩奖励6万元，第三孩奖励9万元。产假第一孩在国家标准上加1个月，第二孩加3个月，第三孩产假达12个月。大北农董秘陈忠恒接受中国证券报记者独家采访时回应称：“属实。”
陈忠恒指出，消息应该是上周五发布的。公司有2万多人，此举也算是对公司员工的一种鼓励，对农业发展和企业发展都有好处。公司希望员工和公司一起发展，员工家庭幸福、和美对员工工作有更多的帮助。公司给予员工激励，员工也会更认真地对待工作，“细化的文件我们正在制定，基本上大的原则是如此。”
对于生育奖励，张国平表示，男性和女性员工都能享受，只是男性员工没有休产假的福利。
稍早一些，曾有传闻称，大北农对员工推出了鼓励优育方案，从2022年元月1日起执行：一、产假：第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。二、第一胎奖励三万，第二胎六万，第三胎九万。三、准男性员工陪产假9天。
事实上，企业鼓励员工生三胎的现象并非个例。早在2021年6月，在“三胎”政策背景下，曾有报道称，重庆某公司鼓励员工生三胎，对意向怀三胎的员工一律双休，免加班直到怀孕为止，怀三胎的女员工带薪产假1年，底薪加500元，一次补助3万元；男员工陪护假2个月，补贴1万元；怀双胞胎的补助翻倍，每月补助2罐奶粉。
同年同月，山东青岛一家公司也曾被传出鼓励生育三胎的消息。据澎湃新闻当时消息，相关网传文件显示，该公司员工生育三胎者可享受双休，一次性奖励10万元等政策，公司相关负责人称内容属实，但是公司只有一个女员工。
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1月10日，大北农集团党委副书记张国平向记者证实了公司确有此公告。
1月9日，行业中突然盛传，农牧业上市公司大北农(002385.SZ)对员工推出了鼓励优育方案，从2022年1月1日起执行：一、产假：第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。二、第一胎奖励三万元，第二胎六万元，第三胎九万元。三、准男性员工陪产假9天。
1月10日，大北农集团党委副书记张国平向记者证实了公司确有此公告：一是为了响应国家政策，鼓励生育。二是基于提高员工的福利待遇方面，走向共同富裕的考虑。
大北农集团官网资料介绍，大北农集团产业布局涵盖饲料动保科技产业、养猪科技产业、作物科技产业、农业互联网多个领域，拥有近20000名员工、1500多人的核心研发团队、220多家生产基地和近300家分子公司，在全国建有10000多个基层科技推广服务网点。2010年，大北农集团在深圳证券交易所挂牌上市，成功登陆资本市场，成为中国农牧行业上市公司中市值最高的农业高科技企业之一。
根据1月4日发布的“2021年12月份生猪销售情况简报”，2021年12月大北农控股及参股公司销售生猪45.35万头，销售收入7.97亿元。其中销售收入环比增长2.44%，同比增长-33.64%；销售数量环比增长-0.13%，同比增长36.39%；商品肥猪出栏均重118.13公斤，销售均价15.79元/公斤。2021年1-12月，累计销售生猪430.78万头，同比增长132.8%。累计销售收入87.06亿元，同比增长23.89%。
对于生育奖励，张国平表示，男性和女性员工都能享受，只是男性员工没有休产假的福利。
关于延长产假对企业的影响方面，张国平对记者表示，女性员工生三胎延长产假，虽然会在一定程度上影响工作，但是有办法可以解决。如果工作量不大，可以让部门里其他员工分摊一下，或是招聘新人。
值得注意的是，大北农也是近期发文鼓励生育的又一家大型企业。2021年12月30日，互联网大企业快手当天发布内部信宣布调整员工福利。具体包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。
人口专家、广东省人口发展研究院院长董玉整教授对此分析，这两家大企业自主积极制定鼓励生育的措施，用实际行动支持三孩生育政策，落实中央关于优化生育政策的决策部署，不论金额多少，力度多大，都应给予充分肯定。对国家民族发展来说，两家企业的行为，也应该被看作为是落实企业社会责任的积极表现。
2021年7月公布的《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》(下称《决定》)指出：将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施。
“各用人单位和企业，在贯彻落实中央部署方面，不应该是被动的、消极的，而应该是积极的、主动的。我们希望有更多的企业和用人单位向他们学习。”董玉整预计，未来将会有更多企业跟进，出台鼓励生育、奖励生育的举措。
另一方面，无论是大北农、还是快手，都是实力雄厚的大企业，但中小企业才是就业的主体。相比大企业，中小企业大多没有雄厚的资金实力可以出台类似的措施。此外，延长产假、增加育儿假等举措也可能会带来招聘性别歧视加剧、产妇岗位被顶替风险上升等问题。
因此，建立更多的生育成本分摊机制，强化公共服务和保障十分关键。董玉整分析，《决定》发布以后，各相关职能部门也在陆续制定发布实施三孩生育政策的配套支持措施，努力减轻用人单位和企业、家庭和个人的生养成本负担，提出将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑，切实解决群众和用人单位的后顾之忧，释放生育和生产潜能，促进家庭和谐幸福、社会实现高质量发展。这里的一个关键就是如何设计好、制定好、贯彻好、落实好、发展好成本分担机制和育儿共担责任。
董玉整说，健全假期用工成本分担机制这一点很重要，落实起来也需要很多相关的政策支撑。“比如对育龄妇女所在单位，根据女性生育情况，给予一定的税收减免，给予一定的奖励补贴等。只有多管齐下，形成养育成本共担的社会机制，才能更好地促进企业愿意招聘女性、大胆培养使用女性员工，消除就业歧视。”
