提前通知、 尊重领导、指出原因、感谢表达、保持职业形象。
跟老板说辞职怎么说比较好1
辞职的时候怎么跟上司说比较好？
一、如果完全是因为个人原因想辞职，你可以真实的说出辞职原因。
每个人在工作上都会遇到一些选择，当你的生活和工作发生冲突，必须二选一的时候，你可以真实的向上司说明想辞职的原因。一来显得辞职对你来说是一件非做不可的事，二来上司如果觉得你值得挽留时，会主动帮助你想办法，解决生活遇到的困难，也会给你一定的时间让你去处理好私事才回来上班。
比如：有一次我妈妈生病住院，耽误的时间较长，我就跟领导说，我要辞职回去照顾妈妈，领导就给了我一个长假，让我先回去把妈妈照顾好，辞职的事以后再说，当我妈妈康复以后，我就去公司辞职，领导没有答复我，只是跟我聊妈妈的情况，最后，他说你妈妈都康复了，你也不用担心了，休假的工资正常法，回来好好上班吧。面对领导如此的关心，我再没有勇气提辞职的事情了。
二、对目前的工资待遇不满意，为涨工资提出辞职。
我相信很多人面临过这种情况，其目的无非是为了涨薪。我们可以对上司说，没有还车贷、还房贷，经济压力太大了，我想出去闯闯，不然一辈子都生活得这么紧。领导肯定会问你有没有好的去处，你可以一说，前段时间有公司想挖你，可考虑到公司业务忙，走了会对公司造成影响，没好意思说，现在公司也不忙了，我先跟公司说，公司也好提前做好找人的准备。
上司会给你两种答复，一是我考虑考虑，你先回去工作吧，说明上司想你留下来，会考虑给你加薪；二是好吧，我尊重你的选择，说明你在公司的岗位不太重要或你的工作能力很一般，很容易找到接替你的人。
三、入职时间短，还没融入公司团队。
新进入的员工，往往都会有一个适应的过程。一是适应公司的管理模式和企业文化，二是与同事之间的磨合。如果你喜欢这份工作，是因为不适应想提出辞职，这时你可以找上司好好聊聊，把你的困惑跟上司说说，他会跟你建议和帮助，让你尽快地进入岗位角色。
四、确实不想干了，提出辞职。
这种情况下辞职，你的太多就要坚决点，在上司面前，直接了当的说，自己不喜欢这份工作，也干不好这份工作，想换一个适合自己的工作。
辞职前，建议你再好好考虑考虑，因为今年的工作最难找，你可以仔细想想，辞职后，你能干什么？有更好的去处吗？
想辞职怎么跟老板说比较好？
结合你能达到的目的，以及对应的沟通策略和话术，我建议如下。
第一：必须当面沟通
你能得到的`：领导至少感到是被尊重的，所以也会给你适当的尊重。
原因：
面对面的沟通，是尊重；书面邮件之类的辞职信，仅是规则或流程。如果还想要让上司认为你至少是个有态度有温度的员工，就不要写封辞职信就完事了，这种行为只会让上司觉得你不过棋子一枚，弃之无所谓。
第二：必须提前沟通，建议至少提前一个月，再不行也要提前2周
你能得到的：上司的好感，以及他可能不会表现出来的感激
原因：
作为领导，最怕的不是你仅仅入职三个月、不是你是否有贡献、更不怕你要离职，领导最怕的，是在管理中的被动和不知情。
领导提早的知情，不论结局如何的坏，他至少会有时间去弥补去调整，正如你要离职，哪怕你的岗位再重要，你的工作内容再不可或缺，上司在挽留不住你的情况下，如果有时间，他会有补救措施。
如果你不给上司缓冲时间，打了他一个措手不及，表面上，他或许会风淡云轻，内心里，一定骂你骂的狗血淋头，遇到小心眼的上司，还会给你的未来设置巨大的障碍：比如他会在同行间传递你的不良信息，就会让你在同行业找工作的时候非常困难。
第三：离职原因说80%真，20%虚
你能得到的：树立一个相对诚信的你，不至于日后形同陌路
原因：
上司都不傻，你说的真和假，他们自有判断。
辞职原因说的太假，而且那种放之四海皆准的理由，徒增笑料罢了。
为什么还要20%虚，是让你不要太多得罪人。
80%的真，是要实事求是，但切不可攻击上司攻击公司攻击同事。比如，薪资不满意，就说薪资低就完事，千万不要有太多扩展，又是自己工作量大，又是别的同事不如自己之类的话，千万别说，因为这就上升到质疑公司的角度了。再比如：对岗位不满意，觉得不能发挥所长，就这么说完事，切不可发挥又是得不到资源协助，又是得不到同事的支持帮助之类。
总之，说离职原因，反馈自己的客观事实就行，一定不要映射其他，尤其涉及到其他人和公司，哪怕上司引导你说，也要咬死不能说，除非这个上司是你亲戚。
第四：不管上司真的有没帮过你挺过你，也要适度表示感谢
你能得到的：辞职的顺利
原因：
假如上司真的给予过你帮助或扶持，会认为你懂事知趣，因此不会阻碍你；
假如上司没有给予过你帮助或扶持，他会感觉歉疚，处于弥补，另外还有面子虚荣心等问题，因此也不好过度难为你。
综上，辞职要比应聘简单多了，毕竟辞职的你因为没了薪酬仕途的压力，已无所顾忌。但无所顾忌也要有底线有原则：实事求是，不要过分嚣张或卑微，赢得一定的好感，日后好相见。
最后，我简单做个辞职沟通的模拟，以作参考。
自己：“领导，不好意思，我要辞职了。”——不要绕弯子，既然决定了就直奔主题。
领导：“怎么了，不干的好好的，有什么事情吗？”
自己：“是有点的。目前在公司，我是销售岗，但是我大学学的是计算机，一方面感觉现在的工作有点吃力，另一方面感觉不太利于我未来的发展，所学专业有点浪费。所以，打算选择相对对口的工作尝试一下。”——80%真，20%虚，让领导既能知道你的本意，也感觉你是有自我定位的。做到既不得罪，也让领导不好阻碍你的发展。
……
自己：“虽然只在咱公司工作了3个月，但非常感谢领导您的帮助，比如上次XX客户，你提前就给打了电话，让我过去拜访非常顺利。另外，短短3个月，也没能给公司创造什么价值，非常抱歉！”——适度表示对上司的感谢，略带一两个案例佐证，会让领导觉得你有心。
自己：“最后，我会按照公司的制度和流程，提交书面的辞职报告，还有客户信息的移交、计算机设备的留存等工作！”——站好最后一班岗，即是对公司的尊重，也是对自己的尊重。
跟老板说辞职怎么说比较好2
如何高情商的提出辞职如何高情商辞职理由
01 工资低
如果说因为工资低就离开，别人会不会觉得我挑剔难伺候，不够稳定，不够忠心耿耿呢？
听听高情商怎么说呢？
我在这家公司5年了，也得到了两次晋升和能力锻炼，但是我的工资仍然低于市场均值，那么我也认真和领导沟通了，领导虽然理解却无能为力。所以我想寻回报更好的工作，就算为此要更辛苦些也值得。
你辞职的理由，仅仅是因为另一家公司待遇好一些，或者看起来发展好一点，这并不会难以启齿。每个人都有寻找更好福利的权利。
02 加班多
如果因为加班多就离职，会不会让面试官觉得我拈轻怕重，不能吃苦呀。
听听高情商怎么说？我刚刚辅导的姑娘准备从一家咨询公司跳槽到互联网公司。面试中，她这样说：
上一家公司，我一年累计出差140天，跨越了几个省市，基本上没有周末。这种状态让我觉得非常奔波辛苦，不仅没有个人生活，就是工作本身也都是在路上赶得，没有沉淀和总结。
所以我能出差也能加班，但是我希望节奏能平缓一些，让我有生活，也能坐在办公室里好好的整理工作资料。
03 离得远
我今天辅导的同学，有两位因为通勤太远而离职，我也支持。通勤太远对很多人来说，就是严重影响生活质量，也影响工作状态的事情。一位深圳的姑娘在面试中说：
我之前的公司，一天上下班有5个小时在路上，虽然我会背单词看书，但是我仍然觉得这样的.生活不好，所以我希望寻找在一小时范围内的上班地点，您这里就刚好。
以上三个案例，对你有启发吗？
其实高情商的表达，目的就是让这件事合理，从而获得别人的理解。那么高情商表达就要具备两个要素。
第一，如实说出你的经历，而且最好有数据说明。比如我在这里5年，我累计出差140天。
第二，明确你的需求，并坦诚的说出你未来的规划。你想要高工资，那么多少是高？你想要生活安稳一些，那么上班几小时才叫安稳。
以上三个理由都能说，但是仍然有人，在说完离职理由后，被人怀疑。
下面我重点提醒三类低情商错误。
第一类低情商错误：情绪愤慨。
我理解大多数离职，都是带着负面体验的——也许你被欺负了，也许你觉得自己被领导歧视或冷落了，也许你觉得自己付出很多却没有公平的待遇。你因为不满而离职，这很合理。
但是当下一家雇主问你面试理由的时候，你应该礼貌而平静地介绍理由。这份礼貌和平静，不仅仅涉及到修养问题，更重要的是说明你从当时的情绪中走出来了，你已经准备好进入新的轨道和生活。
如果你言辞之中，还有浓浓的情绪“之前的公司，就是很不公平，领导比较偏心”，其实是你还没从那件事走出来，还留了一部分精力在那里。
第二类低情商表达，反复证明自己是正确的。
不要在倾诉离职理由的时候，让人觉得你迫切的需要对面的面试官认可并符合你。听你说话的人，其实和你萍水相逢，人家没必要一定要认可你。
比如我在模拟面试中，听到有同学这么说离职理由：这份工作真的不适合女生，或者这份工作真的不适合刚毕业的人做。
这样对之前岗位评价性的话，说明你职业认知并不成熟，而且恐怕你自己对离职这件事也不笃定吧——哪份工作上，都有各类人从事。所以说这种话，倒像是明明是自己不适应，却非得要拉上别人证明自己离职的正确性，心虚了。
第三类低情商表达，掩盖。
比如反复说：“我觉得在这里学不到东西了”，却没办法详细的举例说明。你越是不说，对方就越是盘问。
我之前辅导一位同学面试互联网公司，人家一开始就问她上一份工作为什么离职，她就模糊地说“感觉没有成长，学不到东西了”。
对方追问，难以自圆其说。然后对方也来劲了，详细询问了她之前3份工作的离职理由。可是几年前的事情她更记不清楚了，一场面试磕磕绊绊，失败了。
跟老板说辞职怎么说比较好3
辞职时离职原因怎么写比较好?
1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。本人离职原因，是希望在广告业方面发展。我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。
2、由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
3、有很多可能的辞职理由，例如个人发展、薪酬待遇、工作压力、工作环境等。最合适的理由应该是真实、客观和尊重对方。
个人原因辞职信怎么写
本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。本人离职原因，是希望在广告业方面发展。我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。
尊敬的医院领导：在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的.影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
可以参照以下范文写：尊敬的领导：首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。
离职的原因怎么写
本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。本人离职原因，是希望在广告业方面发展。我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。
客观填写自己离职的原因，从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。
以家庭原因辞职的理由 父母生病了，需要回家照顾。家里孩子太小，离不开。家里准备盖房子。家里庄稼要开始收割。家里发生了邻里纠纷，要回去处理。以个人原因辞职理由 身体吃不消。
辞职理由怎么写?
1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。本人离职原因，是希望在广告业方面发展。我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。
2、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
3、最实用的辞职理由：路途太远，每天车来车往，不方便，浪费很多时间在路上。最适用的辞职理由：因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。此刻单位上最怕的是神经病人和传染病人。
4、辞职的好用理由包括：个人发展、工作环境不适合、薪资待遇、生活变化、公司业务不符合个人意愿等。提出辞职时，应该保持诚恳和礼貌，并说明自己的决定是经过慎重考虑的，同时提供足够的时间来顺利交接工作。
辞职个人原因怎么写
1、由于个人原因，经过慎重考虑之后特此提出申请。我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。因我个人原因，现正式向公司提出辞呈，期望领导批准，多谢。因我个人原因，很遗憾向公司申请辞职。祝公司业绩蒸蒸日上。
2、个人原因辞职信怎么写(精选篇1) 尊敬的公司领导： 由于我个人原因的影响，我现在求情辞去销售一职。
3、问题一：离职原因怎么写 如果因为个人原因离职，你可以写你真实的原因，如果你就是不想做了，又没有理由提出来，你可以找些客观原因提出辞职，例如和几个同学创业，打算开个小公司自己当老板，趁着年轻试试。
