面试不成功的暗示

面试不成功的暗示，对每一个求职者来说，一旦面试结束后，都想快速知道面试结果，因为焦急地等待是一种煎熬，下面就来了解一下面试不成功的暗示。

　　面试不成功的暗示1

信号一 面试完之后，HR来一句“辛苦你了，大老远跑一趟”

潜台词：挺不好意思的，让你白跑一趟了，面试没通过。这种HR可以说是比较有素养的，哈哈。

信号二 面试时间很短。

如果一场面试的时长小于15分钟就匆匆结束，啥关键的信息都没有了解，就说明HR对你没有兴趣。通常对方如果你对感兴趣的话，会有很多想要了解的地方，问的.问题比较多，时间一般在30分钟以上。

信号三 面试过程中，HR不专注

大概率说明HR可能对你的经历或者技能缺乏兴趣。例如没有和你保持眼神接触，而是看向其他地方，当你回答问题时，对方只是简单地点头或说“好的”，而没有进一步提问或深入探讨，当你在回答问题时，对方可能会分心做其他事情，比如查看手机或者电脑屏幕等这些情况。

信号四 面试过程中并不主动跟你介绍工作情况，缺少互动

例如整个面试过程中，HR并不主动深入地跟你介绍这个岗位的一些情况，上下班时间，薪资福利等情况，只有等你问起，他才会简单地说上两句，就说明对方只是希望能快些结束这场面试，并没有想要让你加入这个集体的想法。

信号五 不询问你的到岗时间

任何一个HR都会希望尽快把人招进来，完成自己的绩效，所以只要对方对你意愿很大，是会主动询问你什么时候能到岗，了解自己这个岗位是否还需要继续开展招人的工作。

信号六 不给你提问的机会，便结束了面试

这是很明显的一个信号，HR大概率是已经对你的简历和面试表现做出了评估，并且已经决定不再进一步考虑你。所以这种情况下，他们会缩短面试时间或者直接结束面试。

信号七 还有其他候选人需要对比，但是没有给明确的通知时间

岗位薪资待遇各方面都比较有优势的话，难免竞争的人会比较多，但是如果对方只是说还有其他候选人，他们需要斟酌一下，让你回去等通知，而且未给一个明确的通知时间，也算是一种婉拒了。

信号八 一面之后，说领导外出了或者在忙，但是没有约定二面时间

初试过后，说要等领导复试，结果找了领导之后回来又说领导不在公司，让你回去等复试通知，这种情况下一般也是没戏了。大概率是HR觉得你不错，然后拿你的资料给领导看，但是领导不是很满意吧，而HR又不能直接说领导不满意，于是就让你回去等通知，于是等着等着就没下文了。

信号九 直接拒绝

了解完你的经历后，HR来一句，我们其实是想招一个XXXXX样的人呢，擅长XXXXX的。感觉你在这方面好像不是特别擅长，那我们双方都好好考虑一下吧。所以够直接了吧？明白了吧？

信号十 制造困难，让你知难而退

挑不出你毛病，于是主动跟你说，这个岗位很辛苦，经常加班，待遇很差，离你家又远，交通不便等，这是明显的在给你制造困难，嫌弃这个岗位，让你主动放弃。这种感觉挺无耻的！

　　面试不成功的暗示2

信号一、HR告诉你，如果一周内联系你，说明你已经通过我们的面试；

如果一周内没有联系你，说明你没有通过我们的面试。然后再表示，让你回家等结果，不过，大部分是没有结果的。因为你已经面试失败了，只是出于顾忌你的尊严不想直接告诉你。

但也不排除一些大厂面试时间拉长2-6个月，这种毕竟是少数的，多数情况下，都会很快给你结果的。因为真正的人才不会一直等待企业的机会，而是在选择适合自己的机会。

你可能会说，为什么那些大厂把面试周期拉到2-6个月呢？最核心的是他们公司能为你的职业发展背书，还有就是他们给你的薪酬足以让你心动。

总之，如果你面试结束后，HR让你回家等结果，多半结果是你面试已经失败了。这时，你要开始下一家或多家企业的面试，尽快找到适合自己的高薪工作。

信号二、面试时间非常短。

除了基础群面外，其他面试时间在30分钟以内，说明你面试已经失败。正常面试时间为40-60分钟。为什么这么说，从心理学的角度来看，人进入一个陌生的环境，一般需要40分才能安静下来。这也是面试为什么要控制在40-60分钟以内。

老王做猎头的时候遇到这样一个案例：老王推荐一位年薪120万的职业经理，前后经历了5轮面试，都通过了。最后董事长面试的时间只有15分的时间，候选人就问老王是不是黄了。老王告诉告诉候选人，不算黄。董事长面试时间短，只是象征的和你沟通一下，一般不会影响你面试的结果，但有些企业董事长的终面会影响候选人的.面试结果。这个需要具体对待。

总之，董事长的终面时间长短，一般不会影响候选人的面试结果，但也不排除特殊情况。关键是HR和部门负责人的面试，有些公司还有政委的面试，这些过程才会影响你面试的最终结果。

信号三、第一次面试后，让你出方案，然后带着方案进行二面。

根据老王的经验和对职场的观察，老王认为，凡是面试过程中让你出方案，基本上都很难通过。原因很简单，你又不在他们公司内部，又不了解他们公司的真正的问题，就让你拿出大体的方案，最后一定是因为你的方案而面试失败。

所以，企业在面试的时候，如果要求候选人出方案，一般原因是：

企业自己存在的问题，想通过让候选人出方案来找解决问题的思路。至于是否录取，这个已经不重要了，重要的是找到问题的解决方案。但如果候选人的方案能让董事长或高层管理者眼睛一亮，也会录取的。这种概率相对比较小。

彻头彻尾地骗方案，这种情况还是存在的。所以，在面试过程中，让你出方案，你已经要注意，别小心被骗方案。