体制内领导不敢整的下属，体制内，是一个等级森严的生态圈，大部分人对于领导有种天然的畏惧感，就像学生害怕老师一样，现在分享体制内领导不敢整的下属。
体制内领导不敢整的下属1
TOP5：无欲无求之人
这种属于职场“老油条”，通常以单位当中年纪较大的人为主，也不乏一些佛系躺平的中青年员工。
这类人的特点是对个人职位待遇没啥追求，工作积极性不高，一心想着躺平混日子，干不干活全凭心情，善于踢皮球、打太极、甩锅，别指望他们能为单位做多少贡献。
但类人往往态度很好，精懂人情世故，对外能够给足领导面子，所以领导也抓不到他们什么把柄，也不好去说什么。
对于这类道行高深的人，领导普遍会把他们安排到边缘岗位，眼不见心不烦，而这正中他们下怀，从此双方河水不犯井水，互不招惹。
TOP4：个性十足之人
这种人往往很有性格，认死理，钻牛角尖，谁也不服，甚至不把领导放在眼里。
他们往往认为只有自己是对的，领导不懂业务，属于瞎指挥，过于坚持自己的意见，容易与他人陷入激烈的争论。
这类人大多是有一定专长的人才，不是技术骨干，就是业务能手，属于在单位挑大梁的人，一般来说，领导不会轻易去为难他们。
虽然不敢动他们，但是，领导也不会重用他们，因为太不听话了。
TOP3：内向孤僻之人
这种人沉默寡言，闷声不响，令人捉摸不透，领导不知道他们在想什么，会不会出现异常举动，属于单位里的“定时炸弹”。
不要以为不吭声的人就是老实人，他们有些人是装出来的，在外人面前前隐藏得很深，要真狠起来比谁都狠。
这类人往往内心脆弱、敏感多疑，对他们不能说太重的话，否则可能会刺激到他们，从而做出极端的`事情。
所以，这类人要像大熊猫一样保护起来，不安排重活，让他们健康快乐地生活。
TOP2：背景深厚之人
这种人相信不必多说了，他们背后的人往往比单位领导级别还高，而且可能还不止一个。
还有就是家里非常有钱，进单位工作只是消遣而已，而且还有人帮忙罩着，工作想干就干，不想干就懒得理你。
对于这些人，领导也只能小心翼翼和他们相处，不但不会为难，还会多加关照。
TOP1：手握黑料之人
这种应该是领导最为忌惮的人，他们往往知道领导背后的一些事情，甚至手中还有实锤的证据。
而那些不干净的领导，担心东窗事发，对于手握黑料的下属，百般笼络，想把他们拉到自己的阵营。
毕竟，如果和人家关系搞砸了，随时担心会被举报，导致满盘皆输。
所以，我们可以发现，其实领导也并不好做，他们的顾虑比较多，容易受到制约。作为下属，不必过于畏惧领导，不卑不亢，落落大方，才是应有的态度。
体制内领导不敢整的下属2
01 关系硬、有背景，有资源的，领导不敢惹
若干年前，我大学毕业之后被分配到某矿务局机电总厂财务科工作，科室里的出纳是总厂厂长的宝贝女儿。虽然能力平平，出错不断，科长也只能耐心帮扶。从来不见他对这个大领导的女儿训斥的。而对其他人就完全不一样了。
我在某公司做营销总监时，下属中有一位是公司大客户介绍过来锻炼一下的。这样的人，我当然不会去得罪人家，这就叫不看僧面看佛面。
还有的员工是拥有自己的资源的，比如他的某亲戚可以给公司带来更多订单等等，这样的员工，领导也是不敢轻易得罪的。
02 手里掌握着领导或公司的把柄的，领导不敢惹
话说公司销售部的一个大区经理林某，在公司已经好多年了。老板一直想开掉他，认为他跟进的重要客户已经和公司形成良好关系了，又没有什么新客户成交，成天吃老本，就算林某走人了，也没多大关系。
结果，老板和林某协商离职问题时，林某拿出来一份复印的资料让老板看。老板一看就只好说，林经理，你就当我刚才说的话没说，你想干多久，就干多久。
原来这位林某拿着的，正是对老板和公司极为不利的资料，是老板以次充好、制造伪劣产品的资料。当然林某也告诉老板了，除了这个，还有其他的，如果你不仁，可别怪我哦。
无论下属手里有关于领导的把柄，还是有关于公司的把柄，领导通常都不敢得罪人家。如果因为小事搞得鱼死网破，那是绝对划不来的事情。
话说大多数领导，头脑都是超级精明的。
03 职场老油条，能力一般但是能量值高，头脑不一般
通常，在成立时间超过5年以上公司的每个部门，都有那么一两个老油条的。
这些老油条能力往往一般，如果能力稍微出色一点，或者升职，或者就另谋高就去了，哪里还会在公司里耗着。
这些老油条在公司时间长，公司的人绝大多数都认识，而且和其他部门的人，其他部门的领导，甚至和公司高层都有或深或浅的关系。对公司的了解程度，也远非他们刚上任不久的部门领导可比。
这些人能力平平，而且对工作态度敷衍。但是领导却不能轻易得罪他们。因为他们所掌握的信息，所掌握的资源，所具有的公司中的人脉，是不可小瞧的。
一旦得罪了，领导可能就面临各种困难和矛盾。所以，即便是在公司工作时间较久的领导，也不愿轻易得罪他们。
04 能力出色，才华出众，领导离不开
话说我第一份工作，就是在某机电总厂财务科做会计时，科长不但对总厂的厂长女儿不敢惹，对我们眼中的“强哥”也不敢惹。
因为强哥是财务科的顶梁柱，是核算各项成本的大拿，是运算能力超级厉害的'会计人员。他使用计算器的速度，居然远远快于那些打算盘的人，而且是使用左手。而这不是因为他是左撇子，而是因为他右手记账，左手计算，效率更高。
强哥财务核算能力、处理数据的能力，对财务工作的娴熟，以及对于数字的敏感，那在财务科是有目共睹的。所以老科长虽然专横跋扈，对他却始终尊重而客气，始终礼遇有加。
05 混淆是非，蛮不讲理
我在财务科工作时，经常需要核销各分厂的各种报销凭证。有一次我居然看到两个普通工人（一男一女）的旅游费用要核销，而且费用超过4000块。在当年，我的工资每月才200多块钱，4000多块很不少了，所以感到挺纳闷的。问了强哥才知道，原来这两名工人是因为有工伤，所以才得到了这样的机会。可是我没看到他们有任何工伤啊。
强哥说，工伤不重，看不出来。关键还是这两位属于那种蛮不讲理的一种人，
蛮不讲理的员工嘛，领导说不过人家，骂不过人家，在处理相关问题时，就只能抬一抬手，网开一面了。
对每个领导来说，下属中有这类蛮不讲理、混淆不清的人时，确实也不敢随意惹人家。要不然有些问题没处理好，自己倒会惹一身骚，何必呢？
这类蛮不讲理的员工，往往还是那种喜欢惹是生非的，可是领导往往都是那种更喜欢息事宁人的。哪里喜欢和他们计较呢？
06 大喇叭，喜欢造谣生事
在职场中，有一种人是大喇叭，不但喜欢传播小道消息，而且还喜欢添油加醋，就为了显摆自己的“信息加工能力”，以及不俗的“小道消息制造功力”。
对这种人，领导通常也是会礼让三分的。
如果和这种人闹起了不愉快，或者把这种人得罪了，那他们就会把事情传到公司的每个角落，甚至会加工和传播领导个人的隐私消息。
所以，对这种大喇叭式的员工，对这种动辄就造谣生事，传递小道消息的员工，领导通常也是非常忌惮的，和他们总会保持合理距离，绝不轻易得罪。
07 小题大做，动辄跨级上报问题的员工
在职场中还有一类属于过于敏感，特喜欢小题大做的员工。
这类员工，就好比是小孩子一样，稍微有个什么事情冲撞到他们过于敏感的心了，就会大呼小叫地，唯恐天底下的人不知道。
他们在遭到领导批评或训斥，遭到领导否定或打击时，动不动就想跨级找领导反映。如果找不好或者不好找，他们就会逮住哪个领导就告诉他。
对这种小题大做的员工，领导也是头疼。所以一般而言，也还是礼让优先，不会轻易让这种人难堪的。
08 认死理，倔强到底
职场上还有一种人是榆木脑袋，好像不开化，一根筋。他们认准的事情，认准的道理，别人是没办法改变的。
如果领导把这种人得罪了，这种人就会特别固执地和领导争执，争吵，非得要争个你高我低，非得要争个是非曲直。反正就是认死理，不认错，更不认输。
对这种倔强到底的人，领导通常也只能多说好话，劝慰一下拉倒，而很少会和对方争论某些事情的。
