我们应该承认的，女性她在体制内当领导，比起男性来讲是更不容易的。因为我们现在社会是一个男权社会，在男权社会里面，女性想要在体制内做到比较高的位置，当领导，必须要比较强势，而且比男人更强势，否则的话难以管住下面的人。
体制内做到领导岗位的女人1
女性领导的第一个特点就是比较容易情绪化
她们当中很多人就会失去很多讨人喜欢的女性的特质，而且如果男人在体制内当了一个小官的话，回到家，基本上是饭来张口、衣来伸手，但是女性不一样，她们天天要在单位、家庭、老公、孩子，这几个不同的角色面前，进行着自己角色的一种转变，而且这种转变要求比较迅速，可能在老公面前要温柔体贴，在下属面前要雷厉风行，在公公婆婆面前，要表现的孝顺、谦让，所以她们时时刻刻都在寻求一种身份的平衡。
如果这种身份的平衡一旦做的不好的话，她们就很容易产生情绪。而且女性由于生理上的原因，也容易阶段性的情绪化。比如说婚恋期、孕期、育儿期、更年期或者其他的一些特殊时期。女性本身对自身的情绪一般都不太懂得掩饰，很容易外露出来的。很容易挂在脸上。甚至有的领导还喜欢把自己日常生活当中的一些情绪带到工作中来。
比如说头一天晚上，婆媳闹了矛盾，或者在家里跟丈夫吵架了，这种情绪过了一晚上没有消除，就把它带到了工作场合，这样的话就很容易让整个部门的人都会感到比较压抑，就笼罩在一种不好的'氛围当中。如果做下属的这个时候突然之间某一件事情没有做好，那么很可能就会成为出气筒，变得很倒霉。比如说某个材料，明明已经请示过她了，要往上级单位报，结果报完了以后，她又怪你怎么这么快就报了，所以有的时候在女性领导手下，躺着也中枪。
女性领导的第二个特点就是比较敏感
女领导有的时候会很在意一些你不注意的东西，有的时候你生活中遇到一点问题，或者你遇到一点困难，你把情绪挂在脸上的时候，被你领导看到了，甚至会以为你对她有不满，或者说有的时候不经意的一句话，可能会使得她有很多的联想。
我们说男性和女性在理解一句话的时候，她的想法可能是不一样的，如果说用一座冰山来形容，男人面对一句话的时候，理解的可能是冰山之上的地方，而女性可能会联想到很多很多，冰山之下的95%的，她可能会有5种、10种不同的解读，所以这样的话就很容易产生矛盾了。而且如果和你的女性领导缺少沟通，没有沟通的习惯，这个时候就很容易出现各种差异，从而导致关系比较紧张啊。
女性领导的第三个特点就是追求完美
说实话，追求完美其实并不是一种错，但是当你追求完美到一个不合理的程度的时候，就会成为一种困扰。女性由于思维的特点，往往比较缺乏大局观念的，过于重视一些小的细节。
这也就是为什么有的人会抱怨说自己的女领导大事不管，只抓小事，追求完美的话，必然也会对下属的要求比较苛刻，而工作的要求比较苛刻，也会引起下属的心里面的不满。因为有很多事情其实确实不需要如此的苛刻，不需要如此的追求完美，比如有的女领导会对你做的一个PPT里面的字体大小，要求反复的进行修改，或者说对于 PPT里面一张图片，改来改去，改了两、三次，一会说这张好，一会儿说那张好，或者是对汇报材料里面的一个字眼，反复的进行斟酌，而且要求经常变化，今天说这样，明天可能又换另外一种说法，所以如果碰到那种本来确实无所谓的事情，女领导却很在乎。
那么下属这个时候心里面就会有一些不满的情绪。当然女性领导还有一些其他的性格特点，比如说啊、性格上比较强势，这就是为什么大家会发现有很大比例的女性领导，都是大龄未婚，或者是结婚了，然后又离婚了。因为我们中国的文化，或者说东方的文化里面，还是不太能够接受女性比较强势的，太强势的女性，就比较难找对象。
对于女性本身来讲，她们年轻的时候，由于性格比较强势，觉得依靠自己就可以了，一心的去追求事业，所以往往看不上很多男的，有的是结婚了以后，他的丈夫接受不了她强势的性格和身份地位上的悬殊。所以女性一旦当领导，尤其是当了比较大的领导，结婚了也比较容易离婚。当然也有一些女性领导家庭和事业都处理得比较得当，得非常美满的。我只是说身边有这么一种现象，而且据我的观察比例还比较高。
另外需要说一下的，我们社会对男性领导的宽容度，其实是比女性领导要高的。一个严厉的男性领导，往往会被认为是很有魅力的。但是如果一个女性领导太强势的话，往往会被说成是更年期。同样的，如果一个男性领导交际能力比较强，就会被说成是善于沟通、协调。但是如果一个女性领导交际能力强的话，可能就会被说成是交际花，甚至可能有一些不好的联想。所以说对于女性领导，我们不要戴着有色眼镜去看她们，要多给她们些包容和理解。
体制内做到领导岗位的女人2
体制内做到领导岗位的女人，有以下六个特点
1、善于把握人性弱点
女性较为男性拥有更加敏锐的特点，能够在言谈举止间充分感应对方情绪的幽微变化，与人沟通时更好把握人性的各种弱点，实现自己的目标。
2、个性开朗不扭捏
政界成功女性大多个性开朗，过于内向和“小女儿”心态的女性是无法在残酷的zheng zhi 斗争中获得一席之地的。
3、思维缜密讲话温和
走上领导岗位的女性往往拥有如同男性的理性思维能力，办事说话不急不缓，不温不火，往往在温和的语言中能够抓住事物的重点进行剖析。
4、处理困难问题手段狠辣
所有的女性领导人在面对急难险重时，都会有超出常人的狠辣手段，如果不具备此种心态和手段将无法在男性主导的社会中寻求更高的'地位，所以，如果一定不要再工作中得罪你的女性领导。
5、着装高雅大气
你想成为谁就要先打扮成谁的样子。女性领导都趋向于将自己装扮为优雅大气知性的形象，她们注重服装的质感和剪裁，而不去追求过于艳丽的色彩，在优秀女性领导人的身上更能体现出“人穿衣”而非“衣穿人”。
6、能屈能伸善于沟通
沟通与协调，是女性领导先天的能力优势。善于言辞，沟通能力强，有丰富的情感以及对他人情感的感知力，是女性先天的能力。女性领导在沟通风格、协调艺术、把握对手的方法上表现得比男性更“进退自如、委婉求全。”她们具有沟通的本能，协调的天赋，懂得如何巧妙运用语言艺术和身体艺术等独特的沟通协调技巧来处理组织中存在的各种问题，化解各种矛盾。
