MBIT测试是性格测试。
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MBIT测试是什么
MBTI的全名是Myers-Briggs Type
Indicator。20世界40年代由美国伊莎贝尔母女在荣格心理学的基础上提炼的理论模型，它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
从心理学的角度来看， “性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的'行为、态度提供统一的、内在的解释。
MBTI把性格分析4个维度，并每个维度上的包含相互对立的2种偏好，4个维度上的特定偏好的组合就构成了一种特定的性格，其中，“外向E——内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”针对人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。
比如ENFP则代表“外向—直觉—情感—感知”型性格。由此可知，性格一共有16种不同的大的性格类型，每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。
MBTI相信，最清楚自己性格的当然就是你自己；如果有什么东西遮蔽了你的自知之明，那么就让MBTI来帮助你重新认识你自己。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万。据有关统计，世界前100强公司中已有89％引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。
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ISTJ人格类型特征：
1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。
3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好的组织及有序）。
4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
ISFJ人格类型特征：
1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，属团体中重要的安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。
6.对细节事务有耐心。
7.忠诚、考虑周到、知性且会关心他人感受。
8.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
?INFJ人格类型特征：
1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中最大的努力。
3.默默强力的、诚挚的及用心的关爱他人。
4.因坚守原则而倍受敬重。
5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6.追求创见、关系及物质财富的意义及关联。
7.想了解什么能激励别人及对他人具有较强的洞察力。
8.光明正大且坚信其价值观。
9.有组织且果断地履行其愿景。
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MBTI职业性格测试的起源
与心理学相关的理论和工具，一般很难绕开心理学最重要的人物荣格，MBTI职业性格测试也不例外。心理学家荣格在1921年发表的心理学类型学说正是MBTI职业性格测试的理论基础。
20世纪40年代，美国的一对母女伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）根据荣格的心理学类型学说提出了一套个性测试模型，并以她们自己的名字命名，叫做Myers-Briggs类型指标，简称MBTI。
02MBTI职业性格测试的具体内容及指标
正如其它的性格测试或者职业兴趣测试一样，MBTI也是通过让受试者通过对一系列问题的诚实作答，最终根据结果进行分析，将人的职业性格从4个维度、每个维度有2个方向，一共8个方面进行分类，分类后再从4个维度进行组合，最终得出16个职业性格类型。
MBTI职业性格的4个维度分别是：
外向（E）和内向（I）；
感觉（S）和直觉（N）；
思考（T）和情感（F）；
判断（J）和知觉（P）。
其中，内向和外向是从人们与外部世界的.相互作用是怎样的维度来区分，外向（E）型的人从与人的交往接触中获得能量，内向（I）型的人从自己的内在秩序中获得能量；
感觉（S）和直觉（N）是从 我们自然留意的信息维度来区分，感觉（S）型的人通过五官来感受世界，注重实实在在的、现实存在的东西，直觉（N）型的人则注重通过第六感来洞察和认识世界；
思考（T）和情感（F）则反应了人们如何做决策，思考（T）型的人习惯用逻辑推理，而情感（F）型的人则会关注自己的情感价值观，以及他人的看法等；
判断（J）和知觉（P）区别的是人的做事方式，判断（J）式的人是封闭定向，习惯用结构化、套路化和程序化来解决问题，而知觉（P）会用更加随意和开放的可能性来解决问题。
在每一个维度里，每一个人只可以是其中一种，即，你是外向（E），就不可能同时是内向（I），如此以来，每一个人就可以在4个维度里有一定的职业性格组合，比如ESTJ、INFP、ENFP、ISTJ等等，一共16个职业性格类型。
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MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）测试，也称MBTI性格评估，是一种国际闻名的测验，用来发现一个人的职业性格特征。它是由美国心理学家狄拉克·Myers和他的妻子伊莉莎白·布里格斯在1920年代开发出来的。
MBTI测试使用Katherine Briggs和Isobel Briggs Myers对爱德华·贝克研究和整理的16种性格类型，结合现代生活空间，建立一整套测试来帮助人们发现自己的性格特点。测试包含四个方面，即定向（E-I）、知觉（S-N）、行动（T-F）和处理（J-P）。
每个方面有两种类型，分别表示一种取向和对对象的反应。有了这四个方面的描述，测试者可以更好地了解自己的性格特点，从而可以更准确地根据自己的兴趣和特点，如职业和社会生活，从而采取更有效的`应对方式。
MBTI测试不仅可以用于个人成长和职业发展，而且也可以用于企业和组织的人员管理中。对于企业来说，可以利用MBTI测试，培养更有效的团队协作和沟通，也可以提高团队内成员的抗压能力。此外，这种测试还可以帮助组织从本质上更好地了解成员特质，以便更有效地进行人员安排和发展计划。
拓展知识：MBTI测试结果有16中不同的类型，其中每种类型对应着不同的职业特征，从而能够更好地选择最适合自己的职业。其中包括分析性者（ISTJ）、外向可塑性者（ESTP）、外向作家（ENFP）、内向反省者（INFJ）等等，每个类别的性格都与不同的职业技能相结合，可以帮助测试者更好地发展人生方向。
