上司对自己有偏见的表现，上司瞧不起下级，瞧不起手下，表面上不会显眼，但讨厌一个人，总会留下一些蛛丝马迹，上司鄙夷雇员，哪怕隐藏的再好，也总会有一些暗示，下面是上司对自己有偏见的表现。
上司对自己有偏见的表现1
1、老板对你的工作事无大小进行检查
要知道，上司每天都有很多事情要处理，除非是迫在眉睫，否则根本就懒得理会手下的工作，他们更看重的是一个成果。
但是，如果你的上司对你的工作一丝不苟地盘问和核实，那就说明你的上司在内心深处是瞧不起你的，并对你的工作能力产生了怀疑。
在这个时候，你必须找到自己的错误，重新赢得你的上司的信赖。
2、老板对你不闻不问
从上司对待下属的方式，就能看出上司对于下属的'看重。
如果你的上司对你那么好，那么你的上司一定会很看重你。反之，上司对你的态度很冷淡，不管是工作报告还是工作布置，都会三言两语的搪塞过去，那就说明他根本就没将工作交到你的手上，甚至连一句废话都懒得说。
3、老板看得很清楚
在公司里，在团队聚会的时候，你的上司会无视你。安排工作的时候，还会将你推到一边，不想让你做任何事情，完全将你当做空气。
现在的老大，是怎么看你的？他要考虑一下自己的退路，不能再被人欺负了！
4、老板对你有偏见
同一种东西，上司对待别人和对待你是完全不同的，当你犯了相同的错误是，上司会宽容别人，而你却会受到很重的处罚。
这种情况下，可不要拿什么“天有不测风云”之类的话来自我安慰，提前做好后手准备吧，要是继续被上司瞧不起，以后的工作可就不好过了！
上司对自己有偏见的表现2
一、随时念叨———说明心里有你，对你产生了认可
只要在公司，不管什么时候，什么事情，领导都会谈及到你，说明领导已经开始对你有所注意了。如果你能抓住这个机会的话，就可以让自己在工作上用更上一层楼的机会。
所以当领导这么对你的时候，千万不要误以为领导是有意针对你，故意让你在公众场合出丑。这样你就会白白浪费掉一个职场中非常难得的被领导喜欢的机会，同时你将失去的就是晋升加薪和成为领导的心腹。
二、各种参与———你已不可替代，知道你的重要性
比如说公司非常重要的会议，以及对外重要的谈判，领导都会叫上你，让你一起参与，并征求你的相关意见。这是领导在磨合对你的喜欢，所以你可一定要把握住机会了。
把自己最好的能力和最有用的技术，毫无保留的全部施展出来吧，如果能让领导眼前一亮，那么下一个晋升加薪和成为领导心腹的铁定是你。那么就需要你对领导的各种参与邀请，换一种心态了！
三、意见先锋———把你当自己人，对你完全信赖了
特别是关于工作上的重大决定，比如工作方针和策略等等，都会主动询问你的意见，并让你胜任整个事情的策划人。如果不是对你百分之百的信任，怎么可能会对你有如此的关照呢？
所以，当领导再让你在某个场合发表意见的时候，就别再心胸狭窄的闷闷不乐了，说不定那是领导要不要喜欢你的一种测试，如果你抓住了，就会让自己的职场变得非常与众不同！
领导偏爱你的表现
一、带你外出办事
领导要是喜欢你看好你，绝对会对你表现出一些不同于他人的现象，领导要是想要栽培人，肯定会做出一些不同寻常的举动。
领导外出办事要是把你也带上了。说明领导还是很重视你的，所以你自己要好好地抓住机会，像这样的场面，来的不是大客户就是大领导，所以领导才会亲自出面，要是把你带上了，说明是想带你去见识一些重量级人物，让你熟悉一下重要场合。
像在这么大的场合，你自己不去触碰核心事物，也能学到很多的东西，所以一般领导带你参加这么重要的场合，一般都是很重视你的，你自己要能够明白。能够带你见识各种场合各种人物，都是对你不一般的领导。
二、主动让你对接业务
一般公司的业务都是由公司的主要人员对接的，不管是大小业务，都是由相关负责人负责，不会轻易交给普通的员工，但是决定权还是在领导的手里，所以对接业务的活，领导想要给谁就给谁。
如果你在职场上面，领导突然把一些优质的资源给你，或者是把对接业务的活给了你，说明领导想锻炼你，想要培养你的能力，所以才会把这样重要的任务交给你 。领导只会把事情交给他自己信任的人。
三、私下里探讨工作
如果领导在私下里跟你探讨工作，不管是帮助解决疑难也好，还是提出问题也罢，这些的都是值得你去注意的'。领导的时间都是很宝贵的，每天有很多的事情要忙，不会去管理一些无关紧要的小事情。
既然领导愿意花时间来跟你讲一些工作上面的事情，并且跟你讲话的时候，涉及到了一些关于你的个人发展，说明领导非常重视你的职业发展，所以才会私下里跟你讨论工作，给你指点一下迷津。
四、遇事最先找你商量
在遇到事情的时候，假如领导第一时间就来跟你探讨，不是你工作能力突出，要不就是领导已经明显地依赖于你，不然领导不可能第一时间就是想得你。当人遇到事情时，第一个想到的人就是对他最重要的人。
这就是领导给你的暗号。领导能够做到遇事第一个找你，就是在向你表明，领导对你很看重，说明你已经有了可以商讨的资格，和议事的能力了。这些都是领导看好你的表现。
五、对你格外严格
你在工作上面，领导要是对你的要求极高，千万不要以为是领导看不惯你，要赶你走的原因。正所谓，爱之深，责之切。一个人要是关心你，那么很多的'时候都会对你有很高的要求，和一些过高的关注度。
