直属上司针对我怎么办，无论是体制内还是体制外，只要在职场上我们都要面临的一个问题就是与上司的关系，与上司关系的好坏直接影响你未来的前途和工作心情，那么直属上司针对我怎么办？
直属上司针对我怎么办1
1、原因分析
一个领导者如果出现很讨厌某下属的情况，通常有如下几种原因：
（1）你可能无意中得罪了他、伤害了他。
有些不成熟人或者多嘴多舌的人，总喜欢口无遮拦地在背后评价、议论直属领导，说领导的坏话，破坏领导者的形象和威望。当这些话被别有用心、挑拨离间的人私下告诉了领导者，领导者通常会相信。领导者当然不会来和你当面对质，只会暗中观察事情的真假。
另外为了有效管理和控制的需要，一个领导者多多少少会在下面安插一些亲信来探听下面的动向和消息。电视剧《朱元璋》就有个情节，刘伯温万万没想到跟随他十年年、看似知根知底的书僮郭六子竟然是皇帝朱元璋派到他身边，监视自己的锦衣卫，当即吓瘫在地。
职场毕竟是社会，社会就有其复杂性，有人的地方就有江湖。所以身在职场要有城府，必须谨言慎行，不能轻易发牢骚、不能轻易发脾气、不能轻易对人对事评头论足，中国有句古话：“来说是非者，定是是非人”，说的就是这个道理。
所以当直属领导听到一些关于你贬低、伤害他的一些话，他不会明说，而是采取一些方法，处处与你作对，处处针对你，让你难堪，让你在同事面前丢面子，逼着你走。你仔细回忆一下，你做过这些事没有？若有，马上改正。
（2）越级汇报工作、反映情况
职场上一级管一级，下属向直属领导汇报工作，对其负责，这是组织原则，也是保证公司正常运作的根本要求。所以越级汇报工作、反映情况，是职场的大忌，是严重违反组织原则的行为。
假如你从心里瞧不起自己的直属领导、或者为了显示自己的能力，背地里主动跑到更上一级领导那里反映本部门的情况、汇报本部门的工作，甚至说直属领导的坏话。当直属领导知道这件事后，心里肯定非常愤怒。你好好想一想，有没做过这样的事。
（3）还有一种情况就是你的工作能力差，总是出错，让直属领导难堪，影响到了他的工作绩效，使他的利益和职位受到影响。
假如你工作能力欠缺，做事又不认真、粗枝大叶，没有责任心，总是出错并且给公司造成一定损失。一次问题不大，“事不过三”，次数多了，公司就会认为你的直属领导教育、管理下属无方，对他有这负面评价，甚至是影响到他的工资收入和职位稳定性。但你的错误性质还达不到公司规章制度规定的辞退你的'条件，所以直属领导就可能会处处与你作对，故意当众让你出丑丢脸，逼着你离开（换部门或辞职）。
（4）你的服从性差，曾当众顶撞直属领导，或者有违抗命令的行为。
只要直属领导没让你做违法乱纪的事，无条件服从上级的指挥和命令，这是做下属的本分，军队如此，职场也如此。当面顶撞上级领导、违抗命令，让领导颜面扫地、威望全无，没有哪个领导会真正原谅这种以下犯上的猖狂无知行为！今后给你小鞋穿是非常正常的事情。
（5）你的工作能力太强，群众威望很高，他把你当成了一种威胁；
人都是有私心的，领导也是一样，不要奢望每个领导者都是胸怀宽广、大公无私的。有些心胸狭窄、忌贤忌能的领导者，一旦发现某个下属能力超强、同事关系也处得很好、工作业绩突出，他就会当成一种威胁，担心会影响到自己的位置。基于这种心理，他会处处设防，打击、排挤、孤立这个下属，小错重罚并且张榜公布处罚通告，唯恐天下不知，目的就是为了搞臭这个下属的形象和名声。
2、如何处理
天下没有无缘无故的爱，也没有平白无故的恨，你首先要认真分析一下问题产生的根本原因，你和直属领导的关系恶化到了什么程度。
（1）觉得问题不大，最好是私下找直属领导坦诚地沟通一下，消除误会和误解。自己原来做得不对或者不妥当之处，应诚恳地向直属领导道歉并立即改正。
（2）假如觉得矛盾无法调和，可以找更上一级领导反映情况，希望得到更上一级领导的从中调解。如果经过调解后，矛盾还是得不到缓解和消除，要么申请换部门，要么辞职。
直属上司针对我怎么办2
首先要反思自己的行为或者语言有没有让上司觉得有不爽的地方？
1、你的能力太强，甚至已经超过了直属上司
公司里的员工拔尖的不算多，而你恰巧也是其中一位的话，而你也经常受到大领导的夸奖，你的直属上司必然觉得留着你是威胁，于是想办法让你主动离职，这样才不会跟他扯上任何关系；
2、自己不懂察言观色，某句话某件事得罪了直属上司
毕竟每个人出来工作都是为了赚钱的，如果上司动不动就跟同事生气、给同事使绊子，必然会引起大家的一致抗议。假如你的上司通常无缘无故找你麻烦，一方面有可能是你做的某件事得罪了他，要么就是你某句话伤害了他，无论哪一种情况，都要主动去找一次他，跟他说几句好话或者道个歉，把话说开了就好；
当我们找到原因之后，就要对症下药了。
1、首先自己的工作要做到滴水不漏，即使上司要找你的.麻烦，也得有个理由，苍蝇不叮无缝的蛋，把工作做好才不容易被别人抓住把柄；
2、不要做冒尖的人要学会把功劳让给上司，人心都是肉长的，有上司一口吃的，必然有你一口喝的；
3、在你翅膀不够硬时，更要学会忍，要控制自己的情绪，只有忍才能让上司放下对你的敌意，这也是一种自我保全的方式之一；
4、但凡触及到自己的底线，一定不要妥协，妥协只会让对方变本加厉的伤害自己。常用的对付方法有：收集上司欺负员工的证据（语言攻击的录音、不公平对待的证据），然后将这些证据梳理完善，到了不得已时，这些证据可以为自己争取到最大的利益；
5、假如这份工作再也无法让自己学到知识、结交到人脉，那么离开才是最佳选择，不过有一点要注意，当你有离职的想法时，先找好下家再离职，这样才不至于断粮。
用好这几招，或许你会轻松摆脱被整的情况：
1、不与之吵闹，坚定自我
领导毕竟是领导，哪怕知道他在故意针对，我们也不能与之针锋相对，所以必须得学会隐忍不发，不然他会仗着自己的权力更加针对你，如果你没有想一走了之的打算，非常不建议你去吵闹。但是你也不能一味的被当成软柿子捏，最好的方法就是让他自己闹够，你自己坚定自己的立场，按照自己的思路去开展自己的工作，确保你自己任务完成的漂亮就可以了。
没几次之后他也不再动你了，因为根本就无从下手。领导故意整你一方面有他自己小肚鸡肠的原因在，自然也有你做了些他不喜欢的事的缘故，所以你学会耍脾气也要学会卖个乖，这件事自然而然就解决了。
2、主动沟通化解并学会撂挑子
一般领导对你性格不十分了解或者对你直接有什么误会的时候，主动去沟通是第一个方法，毕竟解铃还须系铃人。沟通能解决很多事情，也能让领导了解你之后放下对你的偏见。如果你都在这样做了他还是选择继续整你的话，那你就得进行下一步了。在你们团队忙的焦头烂额的时候，突然不出力，让他觉得你是一个不好说话的人。
咱也别因为这件事得罪他，比方说你们工作比较繁忙，你的领导也是忙的一筹莫展，这个时候你就故意去请个病假，给他雪上加个霜。正好此时不能少了人手，但是你就是明示暗示地表达出自己的不满来，你只需要把你的底线带到，他不能拿你怎样。
3、耍脾气之前，先亮出自己的资本
一般敢在职场上有脾气的人，都是领导短期间内赶不走甚至是无法赶走的人。那一般领导眼里就觉得无关紧要的，他当然下得去手排挤，所以我们可以做到的就是让自己做一个这样的人，即便是没有那么牛，也得在这种得寸进尺的人面前退让。
