90后初入职场有何不同
90后初入职场有何不同，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，无论做什么都要掌握好分寸，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，小编这就带你了解90后初入职场有何不同。
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初入职场，期望月薪五千
许多“80后”的毕业生都向往外企，工资高还可以满世界跑；后来，国企和事业单位因为稳定成为大学生找工的热门；现在，工作更加稳定福利更加优厚的公务员成为许多大学生的首选。在外企、国企、民企和公务员之间，“90后”的大学生到底在选择什么？
“我不会去国企，不会考公务员，虽然两者福利优厚，待遇很好，但我不想年轻的时候就过养老的生活。”今年大四的华师传播系的龙同学，觉得自己应该走出去闯一下，对她来说，“闯”的最佳途径是做一个媒体的记者，如果不能实现，她会选择进门户。
广外英语语言文化学院的石梦纯也是大四学生，目前的定位有两个：会展和外贸业务员。这两个行业目前大多企业是民企，如果做外贸业务员，石梦纯希望在深圳从事电子产品的外贸，在她看来，深圳这块土地上的电子产品技术含量会高一点，盈利也会相对高一些。
中山大学的卢同学想去外企快销行业的市场部门，诸如联合利华、宝洁、箭牌之类。在他看来，外企工资高是其次，最重要的是外企会让一个刚进来的员工负责一些很大的项目，而国企是不会这样做的。
有求职目标当然好，没有目标就只好“四处撒网”了。“各方面我都会去留意，公务员、老师、外企都会去面试，然后根据拿到的OFFER，综合起来考虑哪个的价值比较大。而这个价值最主要是待遇好不好，工资高不高，刚开始希望月薪达到5000元。”广外英语专业的陈同学喜欢有活力和竞争力的工作，不喜欢一成不变和墨守规则，不想一辈子对着同样的生活。在她看来，年轻就应该多努力，尽情追逐自己的梦想。
女生写简历，不介意透露身高体重
“90后”的大学生拥有很多的实习和兼职机会。广外英语专业的陈同学在大学期间就做过很多实践活动，她当过亚运会志愿者，为一些企业员工培训过英语；在广交会的金叶酒店当过服务生，为外国人点菜。“第一次踏进社会，是去肯德基做服务生，有一次，一位客人有很多点餐要求，由于我的服务态度很好，客人写了一封表扬信送到餐厅，我们部门把信贴在了休息室，让我很长一段时间感动。”纵然有这么多实习经历，但陈同学似乎还不满足，在做简历时，她还觉得自己的实践不够丰富。
现在是“90后”大四学生做简历的高峰时间。广外的石梦纯这几天刚完成好中英文简历。“做中文简历时，我会把个人信息中身高和体重写进去，因为会展比较注重形象，尽可能在简历中体现出与别人不一样的地方。”目前，石梦纯已经投出了20多份，并有不少收获，有一家做LED灯的外贸公司向她发出了面试邀请。
“90后”大学生在找工方式上也在悄悄发生着变化。华师大四学生小吴表示，大学期间，她没怎么参加社团活动，没有太多认识的师兄师姐。所以现在找工只有留意网上的各种招聘信息，主要关注网络吧、群邮或者微博发布的信息。
没有职场偶像，无需刻意模仿别人
“90后”找工最看重什么？大四学生小斌告诉记者四个字：企业规模。因为大企业在各方面都会做得比较出色，比较正规，正所谓“大树底下好乘凉”。
在“行业发展、公司文化、职业发展、薪酬福利、培训体系、工作环境”六大因素中，求职者最看重的又是哪一项呢？小斌表示最看重培训体系，理由是“对员工培训投入的多寡，体现一个企业是否具有可持续发展的眼光。一个愿意为员工花本钱的企业也值得员工为之付出”。或许是英雄所见略同，中山大学的卢同学也是格外看重培训体系。
“90后”毕业生不仅在择业观念上不同于“80后”，对一些职场现象也有他们自己的见解。小斌说自己没有崇拜的职场偶像，做自己就好，无需刻意模仿别人。
许多学生都把“笔经”、“面经”视为求职至宝，反复揣摩。中大的卢同学却认为，技巧看得太多了会阻碍你，让你不能真正发挥，找不到感觉。在暑假的一次实习应聘中，卢同学就是按“面经”来做的，整个过程畏首畏尾，现在想明白了，吸引公司的是真实，公司不要你，不是因为你不够优秀，而是你不适合。
找工不妨尽量利用好家庭关系
“90后”的个性张扬，使社会对他们产生诸如缺少吃苦耐劳的精神、没有抗压能力、不把工作当回事、多“跳早族”、“啃老族”等偏见。“可能有部分人是这样，但并不能就此断定所有‘90后’都缺乏吃苦耐劳的精神和抗压力。”大四学生小斌说，并以自己为例：“我曾在会计师事务所实习，有时候要加班到晚上11时，虽然有点郁闷和无奈，我也不会有太多怨言。”至于“认为面包会有的，不把工作当回事”，小斌认为这是不可能的事，现在物价飞涨，不好好工作赚钱，会面临巨大的生活压力。
“90后”崇尚自由，选工作地点并不画地为牢。华工大四学生小睿表示，刚开始工作，肯定想到多个地方走走，如北京、上海或香港、澳门，远一点如欧洲和美国。不过，从长远的角度来讲，在一个地方工作更有利于编织人际网。
现在很多人找工是“拼爹”，尤其是“富二代”。“90后”的学生有没有想过借住家里的人际关系来找工呢？小睿表示，“如果有关系的话，尽量利用会比较好。这种借力是一个跳板，能给予自己一个更大的'平台去工作，而并不是想做那种光拿钱不干活的多余角色。”职场贴士：当面陈述不同意见。“当面不说，背后乱说；开会不说，会后乱说。”这种人历来为领导所深恶痛绝。背后谈论与领导的分歧，不仅无助于问题的解决，反而让领导觉得你是两面三刀的人。
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01、学会快速适应环境，是进入职场的基本功
年轻人初入职场，很多人最突出的问题就是迟迟无法适应工作环境。
表面上看好像对环境是勉强适应的，但是各种私底下的抱怨很多。
毕竟，工作环境不是学习环境，两者之间的差异是很大的。
如果不能快速适应，如果不能提高自己的适应能力，心就无法沉下来，也就无法静心做好本职工作。
所以在我看来，第一件事就是要快速适应环境，快速熟悉工作环境，熟悉上司和同事，和各位同事形成工作上的默契与配合；同时认真听从领导要求，按照领导要求做好手头工作。
02、学到东西，对你是最重要的事情
刚刚入职，什么最重要？当然是学到东西最重要。
有些人入职之后，总认为收入才是最应该关心的。可是你刚刚毕业，能力短板太明显，到哪里去也无法快速提高自己的收入的。与其盯着收入，不如沉下心来培养能力。
所以在我看来，毕业之后进入职场的前三年，是最为重要的职场沉淀期，自我能力培养的重要阶段。
如果在前三年还无法形成自我的高度专业，那可就浪费了宝贵的时间了。
而只要具备了丰富的工作经验，较高的工作技能，以后的发展自然就有了坚实基础。
03、一边工作，一边为自己确定职业规划
职业规划是什么时候开始做的？我认为是进入职场之后才做的，对职场有所了解之后才做的。如果连职场情况一点都不了解，就算做了职业规划，也会非常空洞。那么空洞的内容对你的价值何在呢？
所以，年轻人进入职场适应一段时间之后，比如适应了一年以上，就可以给自己落实一个长远的职业规划。这样就能获得相对清晰的未来图景，利于自己的长远发展。
04、工作无论复杂还是简单，都要力求持续优化
年轻人容易出现的一个问题是，对于复杂的工作会比较认真，而对于简单的工作却时常马虎潦草。
而就工作本身的优化来说，无论是简单工作还是复杂工作，都需要认真对待。尤其是简单工作，必须认真细心去做，才能保持工作水准，才能提高工作效率，才能把工作做得尽善尽美。
在刚刚参与工作阶段，就对自我具有较高要求，这不但能带来个人能力的提升，更能形成良好的工作习惯。
有了良好的工作习惯，对自己的职业生涯会带来极为长远的良性影响。
如果你能不断优化自己的工作，无论对简单工作也好，复杂工作也好，那么你在面对每一份工作时，都会有提升和改善的内在惯性。而这种惯性，会令你的工作技能突飞猛进，并让别人对你刮目相看的。
初入职场，就要养成从不应付工作，而把工作当成自我提升的阶梯的好习惯。
如果每时每刻都能想着把工作完成得更好，那么你的工作会很出色，能力也会变得非常出色的。
05、别那么脆弱，别那么经不起挫折
年轻人初入职场，遇到挫折和打击是很常见的事情。
工作没做好被领导批评，业绩未达标被同事们议论，生活中的小磨难一个接着一个让自己备受打击。有些人就会因此而变得闷闷不乐，变得消极起来。
可是，如果你在年轻的时候无法变得强大，难道等变老的时候才去强大吗？
年轻人要有较高的承受力才行，唯有如此，你的抗打击能力才会逐步被磨炼出来。
一个脆弱的人，很难承受风吹雨打，也自然很难成长起来。在学习阶段的年轻人，好比是温室中的花朵。可是走向社会就迎来了广阔的大自然。这时候才要磨炼出自己的抗挫力来。
趁着年轻，让自己在关键的发展要素上，都能过关，才能利于自我的长远发展。
所以，告诫自己，一定不要像玻璃那样脆弱！要变得坚韧，要逐步强大起来！
06、如果你有混日子的想法，那带给自己的损失可就大了
年轻人初入职场，工作往往不是那么繁忙。有些人看着工作比较轻松，就会自然而然想着过得去就行了，混一混就是了。
加上有些公司对年轻人给予的薪酬待遇不是很高，有些年轻人就唯恐活儿做多了自己吃亏。而其实呢，如果已经到了30多岁了，自然就要讲究自己的付出和回报成正比。而在刚刚进入职场的初期阶段，对年轻人来说，工作能力的形成，个人技能的提升才是更重要的事项。
如果你不做更多的工作，能力怎么可能凭空提升起来呢？
如果你想着混一混就可以了，那老板是无所谓的，损失大的是你自己。
在你年轻的时候如果无法形成自己的能力，无法形成自我的职场竞争力，那么你等着过了30岁再去努力吗？
在任何时候，机会都是留给那些准备充分的人的。
如果你抱着混日子的想法，如果你在一开始就坚持付出和回报要均等，那是错误的想法，也是对自我不负责的想法，更是分不清事情主次和轻重的目光短浅的认识。
07、上班时间要认真工作，下班之后也要认真安排时间
初入职场的年轻人，上班时间，当然要认真工作。即便到了下班之后，也要认真安排好自己的时间。
就现在的社会现实来说，如果仅仅有一技之长，对自我是远远不够的。
所以，年轻人既要形成自己的专业技能，也要形成自我多方面的优势。就以技能而论，拥有两项以上的专业技能，才是对自我负责的。
所以，玩手机不是不可以，而只是作为一种休闲时的调节。话说你从那些热闹和搞笑的短视频中能得到什么呢？
能力的提高，技能的积累，都需要更多时间和付出。如果时间和付出上做不到，那能力是很难提升的。
08、必须学会和上司相处，学会和上司搞好关系
对年轻人来说，初入职场一方面需要和同事们搞好关系，这个没什么难度。
有难度的倒是必须学会和上司相处，适应上司的管理风格，并学会和上司保持良好的工作关系。
当然，如果你有能力和上司形成工作之外的关系，也未尝不可。
我当年初入职场，就是吃了没有和上司搞好关系的大亏。
俗话说县官不如现管。你的顶头上司对你的去留，对你的能力提升，对你的工作开展，对你的业绩达成，都具有极为重要的作用。
如果你无法和上司形成良好关系，如果只是如其他人一样平平淡淡的关系，那对你在职场中的生存和成长会很不利的。
所以，对上司必须尊敬，尊重，学着去欣赏他，服从他的工作要求，而不是小看他，鄙视他，蔑视他。
09、学会做人，和学会做事同等重要
在职场中学会做事的同时，也要重视做人的问题。
在职场中工作和在学校中学习最大的不同，就是在工作中，对于做人的要求提高了很多。
因此，作为你个人来说，一方面要坚守做人底线，坚守做人做事的基本原则，另一方面则要考虑通过什么方式、什么手段才能和别人形成更好的友谊或关系。
在做人方面，诚实，积极，感恩，学习的心态是你必须去坚守的，重视结果，乐于分享，沟通到位则是需要你逐步适应并要坚持下去的。
10、如果在单位中无法获得提升，就可以考虑跳槽了
如果你在单位中感到已经没什么可学习的，确实没办法提高自己了，那么就可以考虑跳槽了。
年轻人跳槽是不可避免的事情。
但是，要在有所准备的情况下跳槽，而不是盲目跳槽；要在下一个单位已经落实好之后再离职，而不是离职之后再去找工作。
在跳槽之前，对于准备跳槽的单位，要尽可能多一些了解，形成相对到位的分析，这才是对自己高度负责的表现。
