从严管理是指在组织、企业、政府等机构中，通过加强管理、规范制度、落实责任、加强监督等措施，严格执行各项制度和规定，对违纪违法行为进行严肃处理，实现组织的高效运转和良好发展的一种管理方式。
从严管理的内涵1
一、加强制度建设，规范行为准则
制度是组织管理的基石，是规范行为、约束权力的重要手段。从严管理要求制定科学合理的制度，明确各项规定和要求，规范各种行为准则，使组织内部各项工作能够有章可循、有法可依，确保组织的正常、稳定、高效运转。
加强制度建设，需要注重以下几个方面：
1.制度的完善和健全。组织应根据实际情况，制定科学合理的制度，保证各项工作有序开展。制度要规范、明确，让每个成员都能够理解和遵守。
2.制度的执行和落实。制度的存在是为了执行，只有制度的严格执行，才能保证组织的高效运转。因此，组织要加强制度的落实，确保每个成员都能够认真执行制度。
3.制度的监督和评估。制度的监督和评估是制度执行的保障，组织应该建立有效的监督和评估机制，及时发现和解决制度执行中的问题，确保制度的有效性。
二、严格落实责任制，强化工作效率
责任制是组织管理的重要制度，是保证组织各项工作高效运行的关键。从严管理要求各级领导和成员都要明确自己的职责和任务，落实好自己的责任，确保组织各项工作有条不紊地开展。
严格落实责任制，需要注重以下几个方面：
1.明确权责。组织应该明确各级领导和成员的权责，明确各项工作的任务和目标，让每个成员都清楚自己的职责和任务，知道该做什么。
2.强化执行力。责任制的落实需要强化执行力，对于任务和目标的完成情况进行监督和考核，对于不履行职责的成员进行问责，强化责任感和执行力。
3.优化工作流程。责任制的落实需要优化工作流程，减少决策时间和流程，提高工作效率和效益，确保组织的各项工作高效有序地开展。
三、加强监督管理，严肃处理违纪违法行为
监督管理是组织管理的必要手段，是保证组织各项工作正常、稳定、高效运转的重要保障。从严管理要求加强监督管理，对于违纪违法行为进行严肃处理，保证组织的纪律和法制。
加强监督管理，需要注重以下几个方面：
1.加强监督力度。组织应该加强对各项工作的监督，及时发现和解决问题，对于不合规、不合法的.行为进行严肃处理，保证组织的纪律和法制。
2.建立有效的监督机制。组织应该建立有效的监督机制，包括内部监督和外部监督，确保监督的全面性和有效性。内部监督可以通过建立内部审计机构、设立监察委员会等方式实现；外部监督则可以通过上级机构、行业协会等方式实现。
3.严肃处理违纪违法行为。对于违纪违法行为，组织应该依法依规进行严肃处理，包括警示教育、纪律处分、行政处罚、刑事追究等，以维护组织的纪律和法制。
四、注重人才培养，提高组织绩效
人才是组织的核心资源，是组织发展的关键因素。从严管理要求注重人才培养，提高组织的绩效和竞争力。
注重人才培养，需要注重以下几个方面：
1.制定科学合理的人才培养计划。组织应该制定有针对性的人才培养计划，根据组织的实际需求和人才现状，制定培养目标和培养方案，提高人才的综合素质和能力水平。
2.建立有效的培训机制。组织应该建立有效的培训机制，包括内部培训和外部培训，为员工提供各种培训和学习机会，提高员工的技能和素质。
3.重视激励机制。组织应该建立有效的激励机制，对于表现优秀的员工进行适当的奖励和晋升，激发员工的工作积极性和创造力。
五、落实安全管理，确保安全生产
安全管理是组织管理的重要内容，是保障组织安全生产、维护员工生命安全的重要措施。从严管理要求落实安全管理，确保组织安全生产和员工生命安全。
落实安全管理，需要注重以下几个方面：
1.建立健全的安全管理制度。组织应该建立健全的安全管理制度，包括安全生产责任制、安全生产标准化管理、安全生产培训等，确保组织的安全生产工作有序开展。
2.加强安全生产监管。组织应该加强安全生产监管，定期检查和评估安全生产工作，发现和解决安全生产隐患，确保组织的安全生产工作得到有效保障。
3.提高员工的安全意识。组织应该加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少安全事故的发生。
从严管理是组织管理的一种重要方式，它强调加强制度建设、严格落实责任制、加强监督管理、注重人才培养、落实安全管理等方面的工作，以实现组织高效运转和良好发展的目标。
从严管理的内涵2
实施从严管理，既是提升管理水平的一项基础性工程，更是推动企业高质量发展的重要保障。
第一，坚持从严管理是企业发展的内在要求。对企业来讲，不论大小，严格管理是企业管理的基本要求，没有严格的管理章法做保障，再好的战略规划也会变成空中楼阁。
一个企业，如果事故不断、效益不好，毛病就会显现，其他工作无论多精彩，都会成为无源之水、无本之源。
管理是企业永恒的主题，任何时候都不能放松。之所以要求从严管理，不仅仅因为企业安全环保面临严峻形势，更为关键的是企业改革进入攻坚期，提高质量效益迫在眉睫。实践证明，严格管理是提升企业质量效益、保持安全环保平稳态势的关键所在。
面对企业发展外部环境的新形势，需要我们把内部管理摆到更加重要的位置来认识、来分析、来落实，把我们的内功练好、练扎实。我们处于一个高风险行业，一旦哪个环节放松了管理，风险就会不期而至，教训也是十分深刻的。这就要求我们必须付出一万的努力，防止万一的发生，以期达到未亡羊先补牢的高标准和高境界。
第二，坚持从严管理是领导干部的担当所在。面对从严管理的要求，要敢抓敢管、不能推脱躲闪；要严抓严管、不能敷衍了事；要一抓到底、不能抓抓停停。
领导干部必须要有一种强烈的事业心和责任感，树立“敢管是胆识，善管是能力”的意识，对待困难和问题、艰难和险阻、矛盾和纠纷，就是要拿出一种敢于“亮剑”的精神，一股动真碰硬的狠劲，光明正大、理直气壮地严格要求和管理，这是领导干部治企之要、也是立身之本。
大到一个企业、小到一个班组，都有着相应的管理范围。要在相应范围内管理好自己的'管理对象，就必须提升管理理念，坚持刚性管理、严格要求，培养执行习惯，靠观念影响团队，形成上下同心同欲的管理格局。
第三，坚持从严管理是对员工最直接的关爱。严与爱是辩证统一的。要真情关怀，无情管理。“严”就是对管理和人生命的最大尊重和敬畏，是对员工的严肃的爱，对企业幸福的最大负责。
为员工群众办实事、做好事、解难事是一种关爱，情系员工冷暖、关注员工健康、关爱员工成长是一种关爱，严格要求、严格教育、严格管理是一种约束，也是一种关爱。
安全是民生，是最基本的民生，生命安全没有保障，一切梦想、一切幸福都无从谈起。我们讲“安全培训是员工最大的福利，安全管理是对员工最好的关怀”，也是讲的这个道理。
制度总是落后于实际现状，往往是发生了问题才来进一步规范，我们的管理也同样要有一个不断健全、规范的过程。在这一点上，希望全体员工要对从严管理的目的意义进一步深刻理解。
