如何提高企业发展能力，创新是企业的核心，没有创新，企业就失去了核心竞争力，企业的发展离不开创新的支撑，创新靠企业的发展开展，两者相辅相成，下面就来看看如何提高企业发展能力。
如何提高企业发展能力1
1、加强创新能力
创新能力是推动企业发展的关键之一。企业要不断地研发新产品、新服务，以满足市场需求，并超越竞争对手。这需要企业不断地寻找新思路，加强团队合作，培养创新文化。
2、提高员工素质
员工素质是企业发展的重要基础。企业应该加强员工的培训和学习，提高员工的技能水平和综合素质，以提高企业的竞争力。此外，企业还应该注重员工的生活质量和工作环境，增强员工的归属感和忠诚度。
3、优化流程管理
企业的流程管理直接影响到工作的效率和效益。优化流程管理可以提高企业运作的效率，降低成本，增加收益。企业还应该不断地寻求工作流程上的改进和优化，以适应市场的变化。
4、加强品牌建设
品牌是企业的'核心竞争力之一。优秀的品牌是企业长期发展和生存的保障。企业应该注重品牌的形象和声誉，加强品牌建设，提高消费者对于企业品牌的认知度和信任度。
5、开拓市场份额
市场份额的扩大是企业发展的重要目标之一。企业应该制定科学合理的市场营销策略，适应市场的需求，开拓新的市场份额，提高品牌的知名度和美誉度。
6、加强财务管理
企业的财务管理是企业长期发展的重要支撑。企业应该建立健全的财务管理体系，加强财务预算和风险控制，以确保企业的经济稳定和健康发展。
综上所述，企业要提高发展能力，需要加强创新能力、提高员工素质、优化流程管理、加强品牌建设、开拓市场份额、加强财务管理等方面的建设和完善，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
如何提高企业发展能力2
1、管理者加强学习。
管理者必须增强与时俱进的学习意识，把学习摆在重要地位，学习是提高管理者知识水平、理论素养的途径。我们在工作中获得的是经验，而理论学习赋予我们的是进一步实践的有力武器。
只有不断地学习和更新知识，不断地提高自身素质，才能适应工作的需要。从实践中学习，从书本上学习，从自己和他人的经验教训中学习，把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养，当作提高自身管理能力的现实需要和时代要求。
同时，学习的根本目的在于运用，要做到学以致用，把学到的理论知识充分运用到工作中，提高分析和解决问题的能力，增强工作的预见性和创造性。通过不断地学习，不断地实践积累，从而不断地提高自身的管理能力。
2、培养创新观念。
管理与创新是推进施工企业发展的源泉。以技术创新为核心，创新是 现代企业获得持续竞争力的`源泉，是企业发展战略的核心。在市场经济条件下，创新企业的发展模式就是将自主创新能力作为管理的战略基点。能不能使企业成为负责任的、有长远眼光的创新主体，企业有没有自主创新的意愿和能力，是成败的关键。在企业内部形成尊重知识、尊重人才的氛围，为发明创造者提供知识产权保护，按照国家有关规定为发明创造者申请专利，同时给予精神奖励和物质奖励。
3、以信息化为动力 加强企业信息化建设。
强化企业财务管理，促进管理创新，为企业带来巨大的经济效益。信息化可以提升企业的核心竞争力，那么企业怎样实现信息化?一是企业的核心业务和主导流程的信息化，二是人的信息化。
人人都管事，事事有人管”管理模式为基础，以订单信息流为中心，带动物流和资金流的运行，实施“三个零”(质量零缺陷、服务零距离、运营零成本)目标的业务流程再造。企业信息化的主要目标之一就是让人们消除彼此在认识上、知识上和语言上的障碍很好地融合在一起。
4、提高执行力。
执行力是管理者具备的最基本条件，一个出色的管理者应该是一个好舵手，遭遇风浪时，临危不惧，身先士卒。执行力体现在完成公司目标的程度上，管理者必须执行公司确立的目标，使目标清晰具体落实。
管理者落实执行力上，最基本的就是，严格执行公司的既定目标与规章制度，按时完成各项工作，认真履行组织赋予的职责。管理者的个人素质以及思维方式，对执行力会产生决定性的影响。
因此，对于管理者除了集思广益、博采众长之外，还应不断锻炼对整个管理过程进行规划发展、远景展望的能力，不能停留在表面的工作点上，工作中必须有计划，有总结，这样才能保证执行的效果，执行过程中绝不能随遇而安，想如何就如何，这样只会影响管理质量。
5、提高人力资源管理能力是增强企业可持续发展的核心 。
创建人本管理的新模式，激励员工。为了鼓励员工创造佳绩并建立忠诚感，企业必须采取措施，制定一系列旨在调动员工积极性的人力资源政策。具体措施有:满足员工的情感需求;实施民主管理;改革分配方式;加强与员工的有效沟通等等。 企业自主创新的关键是人才，要广纳人才，爱惜人才，充分发挥人才的作用;要充分理解追求是科技人员在创新和发明上最迫切的需求，成功追求本身对他们就是最大的激励、最大的快乐、最大的满足。
6、培养良好思考习惯
提高思考能力，要善于从全局上观察和处理问题。“不谋万事者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一城。”
这就要求管理者必须以宽广的眼界去思考去观察，从事物的不断变化中掌握事物发展的内在规律，提高看问题的敏锐性，提高协调和处理各种矛盾的能力，真正做到在处理复杂问题时善于把握好“度”。
很多管理者在工作中遇到同一样问题时，处理的方法会不一样，有的管理者处理得恰当，而有的管理者处理得草率。那就是在遇到问题时，不要简单地急于处理，要勤于思考，对问题进行分析，把握好“度”，以最佳的方法去进行处理。
作为管理者，只埋头于事务性的工作，对企业发展全局性、重要性的工作不进行思考，是很难做好管理工作的。同时，在日常工作中要注意培养观察问题和发现问题的能力，抓住管理工作的重点、热点和难点，从中掌握问题的主要矛盾，及时给予处理。
