职场上的人情世故，人的思维高低决定了地位差距，职场中，所有的问题，一旦偏离了人的劣根性，那么解决的方向就是有失偏颇的，下面来了解职场上的人情世故。
职场上的人情世故1
01、请远离那些企图利用道德绑架，向你免费索取资源的人。
因为他们正是弱势文化的代表，即就是，依靠强者的救援，一味等待、依靠和索要，唯独不靠自己的文化属性。
我们应该尊重规律、尊重弱势文化，但请敬而远之。因为要求别人的迁就和救济，也就意味着企图剥削和免费索要。
02、位置决定立场，屁股决定脑袋。
你身处什么位置，就有什么样的立场。世间事，不是非黑即白的，想法的好坏之分，取决于你是否是既得利益者。
对于996和无偿加班，当你是员工时，是剥削和压榨；当你是老板时，就是降低成本和利益最大化了。
每个人都有优点和缺点，当你所处高度、立场和眼界不同时，对人的把控是有变化的，一个人的缺点或许在不同的立场下就是他的本领和优势。
因此，识人不能只看表面，要根据环境和立场的变化，深挖其处世生存的原因。
03、职场中，要懂得示弱和放低身段，但更要把控原则性。
人与人之间的社交关系，其实更多是价值和利益互换，各取所需。因此，要时刻牢记人的劣根性，职场社交中，更难真心换真心，尊重换尊重，一切围绕个人利益而变化。
无原则地放低身段，只会招致庸人的轻视和蹬鼻子上脸；示弱和让步，适用于懂规则又识趣的人。
04、能用钱解决的问题，就不要动用人脉；能用钱看清的人，就不值得浪费时间。
人脉和时间是最宝贵的资本，钱是利息，该如何使用你的资源，相信你已经有了顺序。
05、为什么人才总是被重用，却不被提拔？
究其原因，不外乎两点：
（1）利益冲突。
个人利益与领导不在同一条战线，或者未来利益分配上存在隐患。领导也是人，是人就有劣根性。如果人才是他未来利益的拦路虎，或者是他未来晋升的阻碍，此时不想方设法打压，更待何时呢？
（2）自视清高。
恃才傲物、自视清高，这是很多职场能人的通病。他们觉得自己才华横溢，无可替代，甚至轻视领导，更没有“忠诚”。这种人其实就是领导眼睛里的沙子，迟早会被拿捏的。
06、三十岁前，个人能力和价值最为重要，要努力精进自身，不可替代；三十岁后，情商与社交处世更为重要，要培养自己为人处世能力，精准识人的能力。
07、多在背后夸人。
职场社交没有不透风的墙，你在背后议论旁人，迟早传到对方耳朵里；你在背后夸赞别人，迟早也会被对方听到，更容易对你产生好感。
08、职场中，要保持自身“神秘”感。
初入职场的我，天真地以为，对同事和领导掏心掏肺，是真诚待人的表现。结果，工作上该我做的，不该我做的，做了不少，挨骂我最多，背锅我最多。而那些我自以为真诚相待的人，却着急撇清关系，不但不帮忙，有些反而是始作俑者。
后来，我渐渐变成有脾气的职场人，对人只说三分话，做事只做八分成。渐渐发现，后来遇到的同事和领导反而和善很多，遇事不会首先拿捏我，出了问题也不会直接怪在我头上。
这就是人性，在遇到他们看不清、摸不透的人时，行为举止就会谨慎很多。
09、有的.人靠利益结识；有的人靠金钱结识；有的人靠真情结识；而有的人只靠你不如他即可！
10、学会听话听音。
听别人讲话，不要太在意他前半段讲的段子和玩笑，值得你思考的是他“但是”、“所以”、“不过”、“因此”之后的话，这才是他真正想表达的含义。
11、不要试图改变任何人。
永远也不要试图改变旁人，就算这个人是你的父母、兄弟姐妹、配偶。到头来，你会发现，就算耗费一生，你也不可能改变任何人。
因为，天地造人，规律教人。作为普通人，唯有顺应规律。
职场上的人情世故2
1、登门拜访不要空手。不管你到谁家，都不要空手上门。可能有时候你觉得没那必要，但这体现一个人为人处世的态度，哪怕就是买几斤苹果，也不要空手去别人家。
2、道谢不能光凭嘴。很多人在接受了别人的帮忙后，好话说了一箩筐，就是没有任何实际的东西。道谢要有行动，小事可以给别人点杯奶茶、送盒糕点，大事直接上票子。要是舍不得花这钱，那你就少说两句，可能还不会给别人留下“虚伪”的印象。
3、好为人师遭人恨。别整天觉得自己很厉害，不管别人愿不愿意，都像个老师似的对别人说教一通。如果别人没有向你请教，你就要收起你那“好为人师”的'习惯。
4、别炫耀，除了父母，没有人希望你过得比他好。不要在别人面前炫耀，没有人会因此而崇拜你，在满足你那一点点虚荣心的同时，你会遭人恨得，这对你没有一点好处。
5、分清别人的“假客气”，别招人嫌。很多人，都是习惯性的客套，可能看快到饭点了，又不好意思直接赶你走，就说“中午在这吃饭吧”，你别傻乎乎地真赖着不走了。
6、答应要磨叽，拒绝要果断。别人请你帮忙，如果你准备答应，别那么爽快，因为这会给别人留下“很容易办”的感觉，你的人情就大打折扣，要磨叽，要表现出“为难”。如果你要拒绝别人，就须“直接果断”，别给别人错觉，让别人继续花心思跟你磨。这样，到最后你没帮别人，别人会觉得他花了挺多精力你不答应，会更加的恨你。
7、人在职场，利益至上。在职场，就别想着“情分”了，简单点，人与人就是利益关系，大家都直白的交换各自的利益，这样就纯粹多了。你要是把这个关系复杂化，最终受伤的一定是你。
8、公开夸赞，背后规劝。夸赞别人的时候，要在公开场合，人多的时候，这样别人会特别受用。如果要规劝别人，就要在私下，别人更容易接受。
9、探病必须在上午。很多地方，探望病人都要在上午。你摸不清别人的忌讳的时候，就要在上午去看望，这样就绝对不会出错。
职场上的人情世故3
人情世故一：假如有同事在你面前说另一个同事的坏话，不管关系亲疏，也不管你对那个同事是怎样的看法，你最好都不要轻易表态，尤其不要附和。这其中的人情世故在于，你只听到了事情的一半儿，另一半儿在被说坏话的同事那里。
面对这种情况，聪明的做法是不做回应，或者劝对方不要生气即可。另外，不要去告密，否则，有挑拨离间的小人之嫌，容易加剧矛盾，也容易把自己扯进是是非非的泥潭之中。
人情世故二：假如有同事找你倾诉，向你诉说烦心的家事或者与其他同事的矛盾，还有对领导的不满，等等。从职场人情世故的角度讲，你应该进行适当的劝慰，但切记不可过度介入，不要给对方具体的解决办法。
清官难断家务事这个自不必说，同事之间的矛盾，要化解也有很大的`难度，你站那一边，都会得罪另一边，至于同事对领导的不满，那你更要三缄其口。像这些事情，在言语上说几句宽慰同事的话，也就行了，假如盲目介入，不仅解决不了问题，还很有可能越插手越糟糕，最后搞得自己吃力不讨好，何苦来哉。
人情世故三：领导和上司对你说的话，不管是工作上的决策，还是普通的观点，你需要做的，只有赞同和执行。你要是不认可、不同意，那就把反对的话留在肚子里，不要当面说，也不要在背后向别的同事抱怨，或者对领导指指点点。
因为在职场，最大的一条人情世故，就是领导的权力决定着你的前途，甚至决定着你的命运。退一步讲，即便你出于责任，觉得领导的话是错误的，会给公司造成损失，你也应该沉住气，不露声色，沉着思考劝谏的策略，在私底下，用委婉含蓄的方式和领导沟通，这才是成熟和聪明的做法。
人情世故四：职场之中，但凡是集体活动，你要么就特别高兴地参加，要么就装作十分痛苦地拒绝，以表现出自己的遗憾，这种装，要装到连你自己也相信的程度，不能让人看出来你的敷衍。
另外，如果参加活动了，就切忌牢骚满腹，不断抱怨，否则，你在集体之中就会成为一个令人生厌的另类，自绝于众人，这是很不懂人情世故的表现。
人情世故五：职场上要想混得好，要想升职加薪，那就不要当一个没有立场、原则和底线的老好人、烂好人。记住，不想拒绝人、得罪人的结果，往往就是伤害自己，在职场，更会导致在人际关系上限于极其被动的境地，还会严重影响自己的工作，这不是懂人情世故，而是太过窝囊的表现，只会任人欺负！
