能力=价值观、心态×沟通×知识
职场的能力公式是什么1
1、要学会换位思考
以己度人，用换位思考的方式来提升自己的思维，可以更好地处理工作关系，推进工作进度。职场中与同事产生摩擦是经常的现象，但是如何处理这种现象是一门学问，采取不同的处理手段，最后的结果可能是截然不同的。
当我们采用换位思考的方式，从第三视角来看待这个问题，那么我们就会理解同事的处境，心情就不会那么的愤怒。同样的道理，当你想要别人理解自己时，你也需要去理解别人。采用这种思考的方式不仅有助于解决问题，还有助于培养我们的同理心，帮助我们建立良好的人际关系。
2、职场中的问题要学会灵活变通
在学校的时候，我们处理问题都是按照规矩一板一眼进行的，工作之后我们会发现很多事情按照规矩来处理，最后的结果不尽人意。所有的这些都要求我们要采用灵活处理的手段，根据不同的问题采用不同的方法。
规规矩矩、不懂变通的处理问题，就会变成一种强大的阻力，陌生城规并不可取，时代在进步，我们同样需要进步，只有这样我们才能够成功。遇事多思考，懂得灵活变通，当然这里的变通要遵循工作原则和底线，而不是肆无忌惮，如同孙悟空大闹天宫一样。
3、多做实事，少说空话
在职场中，很多人都喜欢说空话，他们认为只要说得好听，就可以让别人信服自己，凡事都靠一张嘴，功劳是他们的，过错是别人的。但是你要知道，说得好听不如做得漂亮，如果你想在职场中获得更多的'机会，那么你就必须多做实事。
因为当一个人说话很漂亮时，他可能只是想取悦别人，而不是真正地为自己做事。所以我们在职场中一定要少说空话，多做实事，这样才能让领导看到我们的能力和价值。
4、要有危机意识，学会自我保护
危机意识或者说是风险意识，是一定要时刻拥有的，否则我们可能成为死在温水中的那只青蛙。职场其实奉行的也是一种森林法则，哪怕你的过程美成一朵花，但是最后的结果才是人们注重的东西。拥有危机意识，我们才能够更好的保护自己，才能在职场中走得更远。
一个人在职场上的成功，是各个方面综合能力的体现，当我们走进职场时，一定要对自己有一个清醒的认知，同样要对自己的职业发展方向有一个清晰的认识，以便于更好的明确自己今后要走的路。
居安思危，只有这样才能够时刻鞭策自己，努力上进，同时又不会偏离发展的方向，谨慎行事，助力最后的成功。
5、学会沟通交流
沟通是职场中最为重要的一环能力，也有人疑惑我说话很溜的，不需要专门去学习这个沟通。这其实是一种错误的理念，说话不等于沟通，说话是我们的基本能力，沟通交流则是在此基础上的升华，是一门技巧。
职场中很多时候都是因为沟通出了问题，导致了气氛的僵持甚至最后的崩盘，所以一定要学会沟通技巧，这样可以让我们做事情达到事半功倍的效果。
职场也不是一条容易的路，时时刻刻保持警醒，不断地提示自己，努力进步，终究能够走出一条属于自己的路。
职场的能力公式是什么2
“严于律己”之持续学习力
俗话说：8小时内求生存，8小时外求发展。虽然职场人士已经脱离了学校的大环境，但是持续学习却是必不可少的一种能力。尤其是刚进入职场的我们，在学校里学到的知识并不见得可以很好地在工作中发挥作用;同样，对于已经进入职场有些年的职场人士，在高度信息化的时代，停止学习便是被时代抛弃的第一步。
现在的你学到的知识再多、工作能力再强，倘若固步自封，十年后、二十年后，一批新人必然会赶超你。
可是却有很多职场人士在步入职场以后停止了学习。原因在于，学校的强制性学习并没有让学生顺利过渡到自主性学习，所以在结束了每天的工作之后，只想着放松身心，而忽略了提升自己。大部分人以“没时间”、“要花钱”等借口为自己的不学习行为开脱。
大久保先生认为，不学习的理由无非是两点：一是不懂得学习的方法，二是缺少享受学习过程和收获的经验。找到适合自己的学习方法，杜绝徒劳无功，一旦学习上有获得收获，产生的兴奋感便会刺激我们的大脑皮层，学习这种行为便会轻松地坚持下去。
笔者特别赞同大久保先生在书中提到的“将思维格式化”这种方法。大久保先生为解决“读专业书籍或资料时根本看不进去”，决定“在一年内读完150本书”，大久保先生说很多书的内容并没有记住但是却改变了他的思维。
笔者的某一老师也曾说过，如果要学某样东西，一开始不懂，就多看相关的书，先从数量下手，当数量达到了一定量之后，脑海里对它早已有了一个框架，在有了最初的认识之后，带着目的地去选择一部分书籍来学习，这样学习不仅会变得简单，而且会更有效率。也就是“先泛后专”。
书中指出，养成持续学习有五个关键点：
1、精力集中。一栋建筑，它的根基是最重要的。学习也是一样，当你选择自己的人生方向，并决定朝之奋进时，一开始就应集中精力，做好知识储备，打下坚实的基础框架;
2、确定近期目标。这个不是那个“给自己定个小目标，先挣一个亿”的梗，而是确确实实地将自己的目标细化到当下。这是因为如果计划中的成果需要花很长时间才能体现，人极易遭受挫折而无法坚持。所以不妨规定这一个月要达到什么目标，甚至可以细化到明天要完成哪些事项，督促自己每天的学习;
3、记住就立刻说出来。有一句话是“好记性不如烂笔头”，可是烂笔头不如破损的铁锤。哪怕你记在本子上，记在脑袋里的东西再多，没有付诸行动，久而久之也会被记忆淘汰。因此，记住的知识可以尽量在24小时内说出来，可以讲给身边的人听，也可以讲给自己听。在说出来的过程中，又是一遍学习，会将学到的知识固化;
4、确定是否习惯化。“持续”二字必然要求学习是一种生活习惯，而不是三天打鱼两天晒网的掉链子行为。关于习惯的培养，笔者根据《坚持，一种可以养成的习惯》一书，已在《从“半途而废”到“坚持到底”，需要多久?》一文中进行了详细的介绍，此处就不做更多的说明;
5、灵活运用，收获成果。“实践是检验真理的唯一途径”，学到的知识，应该灵活运用到工作中，在不断收获成果的同时，刺激自己坚持学习。
所谓“活到老学到老”，学习是永不停止的，持续学习力是每一个职场人应该学习的基本能力。
“一丝不苟”之目标发现力
“目标发现力”是针对课题的，它指的是自己为工作制定目标的能力，通常是先发现问题，再以解决问题为目标。笔者之所以要选择这一基本能力来描述，是因为身边有许多人都有“随波逐流”的“嫌疑”。他们丧失了自己的目标，看待问题只浮于表面，人云亦云，每个月坐等工资的下发，然后期盼着下一个月的到来。
企业雇佣员工，必然是希望员工能帮企业创造价值。而“待命族”(指的是没有上司的.指令就什么也不做的人)通常会放弃自己的思考，在工作中采取过分回避失败的态度，听从上司的指示，不主动决定自己工作目标。
一个企业无论管理多么完善，业绩多么雄丰，都会存在一定的问题。要想在职场中获得成功，职场人士在工作中必须学会不局限于表面，深入了解和分析每一件事情。从工作中去发现问题，然后解决问题。
在制定目标时，需要具备两种能力——“源自梦想能量的动物精神”和“问题发现技能”。梦想指引我们前进的方向，而以现实的、可能实现的方式落实的梦想就是目标，所以目标就是要从梦想出发，然后以行动来实施。当人们在追求梦想时，不停地制定目标，并且付诸于行动，那么职场的层层阶梯也会随着目标的达成而顺利被越过。
这就是“梦想能量”。而“发现问题技能”是一种可以通过反复练习来锻炼的技能，只要把“发现问题就解决”当成目标就行。这发现问题的机制so easy，将为消除“理想状态”与“现实状态”之间的“差距”而制定的具体策略和战术作为行动的'目标即可。这就要求首先要仔细分析自己负责的工作，然后思索如何缩短两种状态之间的“差距”。
举个最简单的例子，你的理想状态是按时下班，然而你每天都不能按时下班，分析这种状况后发现原来是工作中自己老受到手机信息的影响，于是采取措施——工作中将手机放在自己看不见的地方，故而办事效率提高，按时下班这种理想状况便达成。当然，实际工作中肯定不止这么简单，但是对任何一个现象都不要觉得理所当然，要学会深入分析，才会起到锻炼的效果。
