专业技术岗位等级对应级别，专业技术岗位等级是事业单位岗位中管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别中的一种，下面分享专业技术岗位等级对应级别。
专业技术岗位等级对应级别1
专业技术与管理岗位的区别
作为两个职业领域中的关键岗位，专业技术和管理岗位在企业中扮演着非常重要的角色。虽然两者可能在某些方面存在一些相似之处，但它们之间始终存在着一些不同之处。下面将从五个方面介绍专业技术和管理岗位的区别。
岗位职责的区别
专业技术岗位通常与企业核心技术密切相关，对于提高企业技术水平及技术创新能力有着至关重要的作用。与此相比，管理岗位强调的是对企业整体运营的管理能力，主要职责在于运筹帷幄、组织协调企业的生产、经营和管理，提高企业的`效率和竞争能力。
工作方式的区别
专业技术人员在工作中通常是以探索研究和创新为目的进行工作，较为注重个人的技能和经验，追求技术领域的卓越表现。而管理人员则以团队和公司的整体利益为出发点，注重协调与沟通管理能力，追求企业系统化的效益表现。
业务规划的区别
专业技术人员通常从事具体的技术研究和开发方案，主要职责是为公司创造切实可行的专业技术应用价值。而管理岗位则具备更高的战略眼光和远景规划，主要职责是为企业的发展做出长远性的规划和决策，为公司创造更长久的商业价值。
目标导向的区别
专业技术人员在工作中主要注重实现技术创新和研发目标的实现，专注于完成技术性难题，以技术的深度和广度作为评价标准。而管理人员则注重从企业战略制定的角度出发，在管理中体现企业的产值，在核心业务的管理中实现企业的效益提升。
员工发展的区别
如果在企业中初入职场，最大的差别之一便是在于未来的职业生涯发展路径。专业技术岗位在个人能力不断提高的情况下，发展的空间较为有限。而管理岗位更注重管理和组织协调能力的提高，能够在全面发展的前提下，为企业提供全局性的策略支持。
总结
两个职业岗位各自有其优劣和适合的岗位要求。企业应当根据自身的经营需要，科学的配置和优化资源，合理分配管理型人才与技术型人才的使用，切实提高自身的核心竞争力。
专业技术岗位等级对应级别2
事业单位专业技术岗位等级有哪些？
专业技术岗位是指具有相应专业技术水平和能力要求的专业技术职务，专业技术职务分为13个等级。
专业技术职务分为高级职称，中级职称和初级职称13个层次，其中：
1、高级职位分为七级，一级至七级，高级专业技术职务的高级职称包括一级至四级，副高级职级在五至七级；
2、中间职位分为三级，即八级至十级；
3、初级职位分为三级，十一级至十三级。
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济社会发展及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为1:3:6。
专业技术二级岗位由各省实行总量控制和管理。专业技术二级岗位的.任职必须符合下列条件之一：
1、在科学研究和技术开发方面取得重大突破，对科学技术发展做出重大贡献，并创造出重大经济效益和社会效益的高级专业技术人员。
2、国家、省级自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物，省级以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人。
3、其他为经济社会事业发展做出重大贡献，业内公认的高级专业技术人员。
专业技术岗位等级对应级别3
管理技术岗位是指什么？
管理技术岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位,包括单位领导岗位、内设机构领导岗位和其他承担管理任务的岗位，主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
专业技术岗位和管理技术岗位的区别：
1、职务不同
管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。
专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
2、考试科目不同
管理岗一般考《公基》/《行测》+《申论》，有一部分岗位报考时不限专业，竞争压力大，但换个角度看，是降低了专业和工作经验的门槛，让更多的人都有能进入编制的机会。
专技岗则考《公基》/《行测》+《专业知识》，题型方面也存在差别。专技岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格，竞争压力比管理岗低。
3、工资标准不同
管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。
此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平，专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。
当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。
4、晋升发展有差别
事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的`人升了下面的人才能跟着升，从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。
但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。
