学习能力、执行力、沟通能力
职场最重要的三个能力是什么1
1、学习能力
在社会变化如此之快的今天，要想不被淘汰就必须要不断学习不断进度。而且学习不仅是学了而已，而是要比别人学得更快做得更好。因为在竞争日益白热化的今天，在某些领域，人们只记得第一，不会记住第二。所以说，在职场上一定要学习，要有活到老，学到老的理念。
2、执行力
相信大家也都听说过军令如山这句话吧，这就是执行力最好的表现！执行力是取得成功的必要条件，个人和集体的成功都离不开好的执行力。而当既定目标和战略方向已经或基本确定，这时候执行力就变得尤为关键，战略与执行就好比是理论与实践的关系，理论给予实践方向性指导，而实践可以用来检验和修正理论。但是在目前的职场中，很多人总是想得太多，做得太少。
3、沟通能力
在职场中，沟通能力也是非常重要的一项能力，沟通能力包括和下属、同级同事、上层领导等等，这些都是需要去沟通交流的。而在职场中，沟通能力第一主要表现为表达清晰，在跟领导汇报工作，给下属安排工作才要表述清楚，不要让别人听了之后模棱两可的事情发生，这样也会避免不必要的误会。
沟通能力第一主要表现为情商，也就是所谓的见人说人话，见鬼说鬼话，可以通过沟通的语气、用词、方式来让别人感受到你的态度。
内在三种能力为：
1、专注。
专注背后隐藏的.心静。春节前一天，老王逛夫子庙，顺便买一个小楷笔。那位销售阿姨对老王说，现在年轻人都很难静心写字了。能静心写字的人，做事情比较专注。
老王认为，一个人心不静，就等于没有专注力。如果没有专注力，注定没有太大的成就。
老王春节前期间整理了这几年来的职业咨询案例，共2978个案例，在案例中发现那些真正的能改变自己的人都是自我专注力极强，并且愿意改变自己的人。其中有不少人已经成了公司的高层。可见，专注力有多重要。
2、全力以赴的坚持。
根据老王对职场的观察，发现一个规律：不少人做事情三分钟热度。有的人初学某个知识点，学习几天就开始放弃了，然后开始抱怨老师水平不行、抱怨平台太差。不排除老师水平的原因，但能出来讲课的老师都有一定的水平，哪怕习得一句话也比你抱怨好。
职场人，想要发展得好，就必须全力以赴地坚持。离开坚持，哪怕你天赋再高也只是小聪明而已。
两年前，一位搞短视频的朋友联系老王，表示做了3个月短视频关注用户不到100人，就问老王挣钱怎么这么慢。之后老王了解到，在他的概念中，只要做短视频，立马就能挣大钱。老王认为对方心太急，压根就没有坚持的想法。不过，老王建议，不管是职场还是生活，如果你不全力以赴的坚持，你就很难有成就。
3、精力管理。
现在的职场人，奋斗是标配，奋斗的背后不是时间管理，而是精力管理。如果你不懂精力管理，你就不要谈时间管理了。关于精力管理，老王曾经写过一篇文章，这里就不赘述了。具体可以查看老王以往的文章。
外在三种能力为：
1、人际关系处理的能力。
人际关系其实就是以你有被人发现和利用的能力为前提。如果你没有能力或资源，你很难建立一种很好的人际关系网。所以，老王建议，想要有很好的人际关系，你先强大自己，不然都是自欺欺人。其次，你必须要诚信，诚信是你建立人际关系的基础。
2、可迁移的能力，主要体现在：分析问题、判断问题和解决问题的能力。
可迁移的能力对现在职场人来说尤为重要。可迁移的能力的核心是思维方式的形成。如果没有系统解决问题的能力，你就不可能建立这种可迁移的能力。跳槽，其实是可迁移能力的表现形式，也是你未来值钱的表现。
3、韧性和耐力。
老王经常讲，职场人必须像打不死的小强一样，才能在复杂的环境中生存。现在的职场人，其生存环境比较复杂，来自多方面的压力，让你身心俱疲。但是凭着韧性和耐力，你才能成功地跑完职场。职场不是百米冲刺的短跑，而是耐力赛。
职场最重要的三个能力是什么2
01 洞察力
既没有突出的理解力，也没有过人的机智。只在觉察那些稍纵即逝的事物并对其进行精细观察的能力上，我可能在普通人之上。”
那么，洞察力又来自哪里呢？
麻省理工学院的答案是：脑和手。
洞察力来自于脑很好理解，又为什么来自于手呢？
我们常说，认识这个世界是一个从实践到认识，再到实践的过程。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
因为无论你得出怎样好的经验，关键还在于实践。
就好比我们看书，觉得别人提出的方法很好。可是，如果我们不去用，一切都是0，都是空谈。
所以，洞察力既要源于脑子的思考，也要源于动手的能力。
用吴军老师在书中的话说：
包括了面对现实的勇气、能处理真实而复杂的问题的能力，以及凡事亲力亲为的态度。
02 职场力
什么是职场力？
这不是说一个人的专业能力，而是职场人具备的一套价值判断原则、工作方式、合作态度和自我管理手段。
显然，这是一个综合性的能力，而不是单一维度的考量。
那么细分下来，我们有哪些方面需要去提升和改进呢？
其一，是深度工作能力。
专注，是保持工作高效的一个必备手段。
可是，如今有很多人却难以在职场中保持专注。原因有很多，比如觉得领导分配的'任务太简单，对自己从事的岗位不满意等等。
其实，有很多事情，不是你喜欢才去做，而是做了才喜欢。
当你坚持去做好手头的工作，自然会得到相应的正反馈，更能激发你的斗志，让你深度地专注在工作上。
其二，是高情商。
你可能认为，高情商就是所谓的拍马屁，是能言善道而已。
其实，远远不止。
你看，其实高情商的范围很广，并不是我们通常理解的那么狭隘。
由此，吴军老师也提出：
与其说情商高是能言善道，不如说是能够体察人心、换位思考。
所以说，高情商是一种能力，更是一种优秀的品质。
03 行动力
约翰·菲希特曾说：行动，只有行动，才能决定价值。
可是，现实生活中，往往是“晚上想想千条路，早上醒来走原路”。
大多数人失败的唯一根源就在于，行动力低下。
那么，如何快速学会一项技能，如何去不断提高自己的行动力呢？吴军老师给出了五个要点：
第一，先做好前期研究。
问问自己：我是不是真的要学？我要怎么学？成本有多高？
基本上这些问题的答案出来，你能过滤掉一大批想做但不会做的事。
第二，及时请教老师。
学习难免遇到困难，一定不要自己瞎琢磨，而是去请教更专业的人，这样才能事半功倍。
第三，将复杂的技能拆解成相对简单的几个步骤。
比如弹一首曲子，我们很难通过短时间内去熟悉一首曲子。但我们可以将这首曲子分解成多个小节，每次只练习这一小节，直到熟练以后再进行下一阶段，最后再总得进行练习。
难度相对降低时，你才更有信心继续坚持下去。
第四，掌握基本技能后要尽快使用。
光说不练假把式。技能一定是在使用中不断优化、调整，变得越来越熟练。
就好比你学PPT，学了一大堆操作技能，学了各种找素材、美化的课程，但始终不去亲自做一份PPT。
那你永远是站在岸上看游泳。
第五，快速很重要，持续练习也很重要。
如今职场的节奏越来越快，已经不太可能给你很长的一段时间去学习某项技能。
更多的，还是要求你快速掌握。
那么，你一边是需要专注于这项技能的学习，尽早掌握基本的操作。同时，也要继续坚持下去，不断地精进这项技能。
这样才能在“质”与“量”中达到一个平衡。
