素养
素养跟能力哪个比较大1
素养、能力和素质是三个不同的概念，它们之间存在一定的联系和区别。素养通常指的是个人的文化修养、思想品德、道德规范等方面的素养，是一个人综合素质的重要组成部分。素养比较抽象，难以具体衡量，但是它是一个人的基础，对于一个人的职业发展和社会交往都有重要的影响。
能力则指的是个人在某个领域或任务上所具备的实际操作能力，是通过学习和实践得到的技能和知识。能力可以通过考试、评估等方式进行具体的量化和衡量，是一个人在职场中表现的重要因素。
素质则是一个人的全面素质，包括个人的知识、能力、思想品德、身体健康等各个方面，是一个人在生活中表现出来的综合素质。素质比较广泛，难以具体衡量，但是它是一个人在社会中获得认可和成功的关键因素。
素质和能力，各人有各人的理解，各人有各人的定义。我自己认同古人的一个说法：德才兼备者为贤人，德大于才者为君子，才大于德者为小人，德才全无者为庸人。选人用人，当然是选用贤人和君子。否则，宁可选用庸人，也不选用小人。其原因很简单，小人不讲德行，脑袋瓜子又灵光，干起坏事来，你防不胜防。庸人不一样，一想干坏事，你就知道了。
现在有人谈虐童幼师的话题，说是因为文化水平太低。持这种观点的人，我尊重其说话的权利，但是不认同这个观点。我们都可以查一查自己的祖宗八代，多数人可能连一个小学学历都没有，可是他们都很善良。最重要的，还是德行。
对“能力”的理解误区在哪里？
洞察力、分析能力、逻辑思维能力、沟通能力、人际交往能力，管理能力、领导力……
人们喜欢自作聪明的对“能力”进行区分和归类，然后捏造出各种概念，仿佛“能力”是由各种各样的水果组合起来的水果拼盘，需要哪块就夹哪块，缺哪块就补哪块，这就是最大的误区。
这种误区普遍存在于几乎所有的“招聘信息”或者“求职简历”之中，以至于人们都发觉不到其中的误区。
事实上，这些被人为堆砌出来的有关于“能力”的概念都是经不起推敲的。
你有见过缺乏“洞察力”但又“沟通能力”很强的'人么？或者是欠缺“逻辑思维能力”但又“管理能力”很出色的人？
如果你具备很强的“分析能力”，那么当然你就具备很强的“逻辑思维能力”和“洞察力”啊，这是显而易见的。但问题是，为什么洞察力、分析能力、逻辑思维能力会是三种能力呢？它们难道不该是同一种吗？
为了证明大多数的有关“能力”的概念是愚蠢的，我就随便举几个例子吧。
你觉得什么是“人际交往能力”？嗯，大概是那种能够迅速的融入陌生的环境和人群，然后谈笑风生、八面玲珑那种？姑且这么理解吧。
那么我想跟你说，如果你的“人际交往能力”跟你自身的“能力”可能没有多大关系，但跟你的“长相”有关，跟你的“钱包”有关，或者跟你的“家境”有关，你信么？
所以为了显著提升“人际交往能力”，你应该去整个容、中个彩票，或者干脆去投个胎吗？
不然的话，请你精确的答复我，到底什么是“人际交往能力”呢？
那么，什么又是“沟通能力”呢？
如果跟你沟通的对象与你不在同一个领域，甚至比你高好几个层次，你连人家想什么都摸不清楚，你还沟通个毛？
所以“沟通能力”似乎跟你的洞察力、鉴别力、应变能力、阅历、眼界、思维广度和深度都有关联，对吧？
那你是否又能回答我，到底什么是“沟通能力”呢？或者，你觉得怎么样才能提升“沟通能力”呢？
素养跟能力哪个比较大2
一、培养综合能力
培养综合能力，有利于全面提升自己的眼界，见识。同时也有利于培养自己多方面思考的能力。一个人在工作中，除了专业素养，还有学会与人沟通，团队协助，跟上级汇报工作，娱乐等等方面。如果只有专业素养，缺少综合能力，一个只会埋头工作的人是是不会做出什么成绩的。
晋升力道还要有管理能力，协调能力，风险把控能力等等，这些都是综合能力的一部分。所以综合能力很重要，在时间和能力范围允许的情况下，尽量提升自己的综合能力。
二、培养专业素养
一个人一定要有一个吃饭的看家本领，这个看家本领是无论到哪里都可以保证自己基本生活的，这就是自己要深挖的专业素养。一个只有广度没有深度的人是肤浅的，同样的道理，一个人如果没有过硬的专业素养，是很难在一个公司内部站稳脚跟的。
无论是管人，带人，还是指挥，良好的专业素养有利于树立起自己的威信，也有利于快速的获取领导的信任。对于自己在公司内部的成长有着重要的作用。
就像两条腿走路一样，哪个方面欠缺的厉害，都会导致严重的不协调，所以要适当的协调两者的关系。
在职场中需要哪些素养
一、敬业，用心做好在职的每一天
忠诚敬业是每一个人都应具备的职业素养，更是成功的基础，如果你能做到忠诚敬业，并把忠诚敬业变成自己的一种习惯，你一定会一步步走向事业的成功之巅。
有句古老的谚语说：“我们都是习惯的产物”，这种说法是千真万确的.，因为所有的人都是遵从某种习惯来生活的。所以，每一位员工都需要注意以下几点，养成忠诚敬业的习惯。诚然，把忠诚敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易获得成功。
二、专业，让自己成为行业的尖兵
一个企业要想发展，离不开人的支撑，所以很多企业会提出“以人为本”的用人理念;而从从业者的角度而言，要真正的成为企业的必需人才，就必须能够达到专业。
企业的发展需要人的支撑;而员工要想真正成为企业的主人与支撑，就必须不断的提升自身的职业修养，努力提升个人职业技能、将职业当做事业，最终通过自我超越。
“专业”解决的是技能问题在个人职业素养的塑造中，专业是比较容易做到的，只要你谦虚就可以进步，为什么说“谦虚使人进步”呢?主要原因在于人谦虚的时候就可以看到他人的长处、就能正确的审视自己的不足;也就能够接受他人的建议与指导，这样就可以不断的实现自我提升。
“学习就是生产力”，学习首要解决的问题就是“本领恐慌”问题!当你专业以后就能够非常容易的胜任自己的工作!专业呢，也是在个人的职业素养中，最基本最重要的东西。如果对本职工作不了解，不清楚，那么工作怎么展开都不知道。所以，专业，是每个职业人都要达到的，是个人的硬性指标。
三、勤奋，每天比别人多做一点点
麦蒂的天赋甚至超过了科比，但是他职业生涯的成就却远远无法与科比相比，很大程度上，是麦蒂自己挥霍、浪费了自己的天赋，让他的天赋未能在比赛里完全展现出来，更没能将天赋与成功画上等号。
爱迪生说：99%的汗水加1%的灵感等于成功。有人问牛顿是怎么发现万有引力定律的，他回答：因为我一直都在想这件事。上小学的时候，教室就有“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，所以纵观周围成功人士，那个不勤奋，那个不是把工作当成生活?故勤奋是职业人成功的基础。也是职业素养中的一个重要指标。
