持续的抱怨会使人在思想上产生动摇，产生敷衍的想法，最后导致被迫离开。
抱怨会让职场宽路变窄路1
持续的抱怨会使人在思想上产生动摇，进而产生敷衍了事的心理，使自己的职业发展道路越走越窄，甚至被迫离开。根据当前一些企业的生存状况，对于职场人士而言，不能看一时，而要从长计议。
自从一些公司采取紧缩开支策略以来，一部分人情绪开始产生波动，嚷嚷着要投奔新的东家。是留守，还是随波逐流，这些人开始盘算明天的去向。
抱怨只能赢得一些宽慰之词，使不满得到暂时缓解。但是，持续的抱怨会使人在思想上产生动摇，进而产生敷衍了事的心理，使自己的职业发展道路越走越窄，甚至被迫离开。
根据当前一些企业的生存状况，对于职场人士而言，不能看一时，而要从长计议。在对待薪酬的态度上，一些有远见的人，如一些高层管理人员，他们倾向于选择稳定，因为他们更关注企业长远发展带来的收益，在接下来的3年里，企业的股份或者远期分红、期权是否有反弹潜力。
而对于有晋升潜力的人员而言，最好不要盲目跳槽。因为一个理性的公司，在发展的过程中有新的岗位产生时，多半不会空降兵，往往会优先考虑内部选拔。频繁跳槽，不仅新的东家会担心你的.稳定性，不会录用你，也会影响你的“钱”程和前程。
除此之外，充电也是一种长期投资，获得高薪的途径之一。充电期的知识储备可以让你在危机后夺得加薪先机。从互联网泡沫破灭后经济复苏的第一个年头，
很多企业在经历了几年的精简人员后，都陆续增加了人手，出手也尤其阔绰，mba的薪资水平和签约奖金都大幅上升，有的行业基本工资增长甚至高达十个百分点。
当前个人所能做的，就是从长计议，将不利因素转化成有利。但要根本性地扭转乾坤，在薪酬提升上有所突破，关键还在于内功的修炼。
抱怨会让职场宽路变窄路2
职场之路如何越走越宽
积极心态，助力个人发展
每个职场人，都想自己能够获得快速晋升，想走康庄大道，不想荆棘丛生的羊肠小道。想要走好职场路，我们要有积极的心态，
自己积极进取，即使小路，我们自立自强，也能把小路变成大路。在积极心态人眼里，玫瑰花是好看的花朵，在消极悲观的人眼里，玫瑰是扎手的荆棘。
面对问题，我们要学会自我激励。没有任何一种工作是“钱多事少离家近、位高权重责任小”，任何一种工作都会遇到困难，遇到困难时，我们敢于面对困难，积极应对，相信一切困难都会过去的，没有翻不过的火焰山，所有困难都是我们前进和提升的垫脚石，相信我们能够战胜当前困难，困难只是暂时的，没有压垮我们的困难，终将使我们更加强大。
尤其是初入职场的人，容易产生心理落差，怀揣梦想，苦学十几年，终于可以一展身手了，可是到了单位，往往给安排的任务都是脏活累活、琐碎工作，没有成就感的工作。就像像蘑菇一样，被搁置在一边，在没有阳光照射的角落里，暗自成长。我们的教育与工作是有脱节的，当我们的能力没有达到工作要求，就要接受这种蛰伏，只能多做事、少提要求，快速成长。
多年的经验告诉我们：有些路看起来很近，走去却很远的，看着很好走的路，是到达不了顶峰的，好走的路是下坡路。职场上有些人一开始高薪起步，但是却容易高开低走，路越走越窄，
反而那些一开始并不是高薪，但是随着时间逐渐积累的工作，如教师、医生，他们路越越走越宽。人总是习惯性地选择宽门，可越往后，才发现路越走越窄。而一开始选择进入窄门的人，道路却会愈发的`宽广。正所谓“进窄门，走远路，见微光”这就是著名的窄门思维。
《士兵突击》中的吴哲老是把平常心挂在嘴边，其实这是非常好的心态，对待事物看淡，既积极主动去争取，做事尽力而为，又顺其自然，不苛求事事完美。
那些有大成就者，无不是“胜不骄败不馁”，成功时不忘乎所以、失败时不自怨自艾，一步一个脚印走向成功。袁隆平培养杂交水稻经历了多少次失败，屠呦呦为了治疗疟疾，尝试了多少药品才找到青蒿素。
所以职场中，我们要保持平常心，既要积极进取，也能看淡失败，保持持续努力的态度。
双赢思维，合作促进成长
要想走好职场之路，我们不能单打独斗，要具有合作精神。和同事是合作，和客户是合作、和供应商是合作，我们和企业也是合作关系，
我们为企业发展贡献自己力量，企业提供我们成长的平台，为我们提供更好的物质基础。我们一定要有双赢的思维，只有双赢的关系才是长久的关系。
和同事相处，要有双赢思维，不能在合作中，只想着自己的利益，不顾别人的利益。只想自己占便宜的合作是不会有好结果的，也不容易长期合作。谁都不愿意和老爱占便宜的同事合作。人与人的关系都是价值交换，最好的方式是等价交换，这种既公平，也能维持长久。
与客户的合作也要有双赢思维，很多人在和客户合作时，只顾自己利益，在签单前，甜言蜜语，跑前跑后，极尽奉承之能事。
签单以后，就再也找不到人了，客户打电话也不像以前一样态度和善了，而是能推就推，能拖就拖，这样就把客户做成了一锤子买卖。
有些人想法简单，自己产品不需要复购，所以就搞一锤子买卖销售模式，其实这种人是目光短浅之辈，他们忽略了口碑相传，客户还有亲戚朋友，一个受伤的客户，会让你丧失更多的客户。
其实我们和客户也是双赢的关系，我们提供产品或服务给客户，为客户提供价值，客户付给我们费用，企业获得发展，个人获得成长，各得其所。
我们和供应商也是合作关系，也要双赢思维，有些单位负责供应商管理，他们认为自己是甲方，喜欢拖延供应商付款，甚至有的人对供应商吃拿卡要
，结果抹黑企业形象，给企业带来很大的伤害。供应商和我们一起给我们的客户提供价值服务，如果少了供应商，我们也不能服务好客户，最终我们也会受到伤害。华为等企业就规定不能拖欠供应商款，要善待供应商，只有这样才能做大。职场中我们个人也是类似，要有换位思考的能力，要获得双赢关系才是最好的关系。
让自己变强大的，不是通过压低别人，而是通过合作，使大家都变得强大。
组织正是通过用人所长，把各项工作分配给擅长的人去做，这样一件复杂的工作，通过任务拆解，每个人做自己擅长的事，做得又快又好，产品质量也高。比如以前生产一根针，需要一个人干几天，现在几个人分工合作，一天能做上万根针。
